不想當(dāng)主管的人要在職場(chǎng)唯一途徑：希望你朝專業(yè)領(lǐng)域邁進(jìn)
無論你從事的是哪種工作，所有工作者的職涯發(fā)展只有兩條路可選擇：一是往高處爬，朝中、高階主管或經(jīng)營者之路前進(jìn)，另一條路就是朝專業(yè)領(lǐng)域邁進(jìn)。
因?yàn)樗泄舅枞瞬牛煌夂踔鞴芘c專業(yè)人員。
即使并非績效卓越的菁英，只要善于用人，能夠讓業(yè)績持續(xù)走高，同時(shí)培養(yǎng)得出優(yōu)秀員工，有此能力的中、高階主管就是所有公司不可或缺的人才。
至于所謂的“專業(yè)人員”，又是指什么樣的人才呢？我曾針對(duì)這一點(diǎn)詢問許多企業(yè)的人事部負(fù)責(zé)人，匯集答案得出下列五項(xiàng)條件：
1 能夠獨(dú)立思考與行動(dòng)并交出成績，對(duì)于結(jié)果能擔(dān)起責(zé)任之人。
2 在專業(yè)領(lǐng)域擁有壓倒性實(shí)力之人。
3 擁有優(yōu)秀解決問題能力之人。
4 除了專業(yè)技能，人際技能（human skill）也相當(dāng)優(yōu)秀之人。
5 周圍的人一致認(rèn)可是專家之人。
滿足這五項(xiàng)的，就能稱得上是“專業(yè)人員”，而且所有公司都深怕這樣的人才跳槽。其實(shí)能夠達(dá)到上述五項(xiàng)水準(zhǔn)的人，已經(jīng)具備獨(dú)立開公司的能力了。
所謂專業(yè)人員，就是能夠完全獨(dú)立作業(yè)的工作者。
也就是說，要成為職場(chǎng)上的專業(yè)人員，你必須能夠交出亮眼成績，擁有無人出其右的專業(yè)技能，甚至讓你足以對(duì)別人自信十足地說出“非我莫屬”，而且你必須能夠獨(dú)力解決問題，同時(shí)具備足以在職場(chǎng)上呼風(fēng)喚雨的人際技能。
如果辭掉現(xiàn)在的工作，你有信心自己開公司嗎？如果能夠自信滿滿地回答“有信心！”，那就沒問題了，你現(xiàn)在的公司一定也非常希望你留在公司里繼續(xù)效力。
但如果你覺得“我要是辭掉現(xiàn)在的工作，應(yīng)該沒辦法自己開公司賺錢過活吧?！?，那就要留意了。
這樣的人即使當(dāng)上中、高階主管，即使培育了下屬，也持續(xù)提升業(yè)績，遲早會(huì)在公司待不下去。
如果你同時(shí)擁有“不想當(dāng)主管”、“我應(yīng)該沒辦法成為專業(yè)人員”這兩種心態(tài)，我想你應(yīng)該是前途渺茫了。
“我只要能夠維持現(xiàn)在的職位就心滿意足了”——我從未見過哪個(gè)老是把這句話掛在嘴上的人還能夠長久待在一家公司里。
無論再怎么努力工作，如果你只曉得聽從主管的指示講一句動(dòng)一下，以公司的立場(chǎng)，不如雇用派遣員工要來得劃算。我所說的“唯有兩條路可選擇”，道理就在這。
公司與主管共同的愿望就是：“如果你對(duì)于升任主管不感興趣，那就讓我們看到你朝專業(yè)領(lǐng)域邁進(jìn)所做的努力?！?/span>
一句話重點(diǎn)：打造出“即使離職也能獨(dú)立創(chuàng)業(yè)”的工作領(lǐng)域，那正是成為專業(yè)人員之路。
