大丈夫能屈能伸，在遭遇一些讓你不舒服的人和事時，多多包容，適時妥協不失為一個好辦法。學會低頭，不僅不會讓你失去什么，更甚至能讓你得到更多你想要的東西，這是以退為進的高明。
要學會低頭，這是混在職場中的人的必修課。“臉皮厚吃四方”，能屈能伸，才是一條真正的漢子。凡事一旦較真到底，容易傷了與同事的和氣，和氣傷了，以后就不好面對了，不好面對又怎么好共同處事？團隊又怎么會形成凝聚力呢？
有些時候，跟同事爭辯也不太必要，就算你有理，爭論個沒完，傷和氣不說，還會拉遠你們的距離，畢竟你讓對方下不來臺。何不做個順水人情？
春秋戰國時，趙國在外交上贏得了相當高的地?，這與藺相如的卓越表現分不開。為此，趙王在朝會上表彰藺相如說：“我有了藺相如，就如泰山一樣安穩，趙國的地位也就重過九鼎。”于是拜藺相如為上卿，位出廉頗之右。
廉頗對此憤憤不平，怨恨地說：“我攻城略地，維護趙國的安全，從情理上，應是我的功勞最大，藺相如只不過是動了動口舌，能有多少功勞？今后只要我看到他，就一定要羞辱他。”
從此以后，藺相如每次上朝，都稱病不去，以免與廉頗正面相撞，賓客們忍不了這種行為，就找到藺相如，問：“廉將軍與您同列班，況且職位在你之下，然而他竟然口出?言，可是您不僅不報復，反而到處躲避他，您為什么如此怕他？”
藺相如解釋說：“我考慮的是，強秦之所以不敢對趙國用兵，就是因為我們兩個人在。如果我與廉將軍相爭，兩虎相斗必有一傷，這樣就為秦國侵犯趙國提供了機會。我之所以低頭不較真，是將國家的安全放在首位，而把個人的得失放在其次。
然而，藺相如愈相讓，廉頗愈氣盛，趙王擔心事態惡化，就去勸廉頗，見面時，先是贊揚廉頗一番，然而話鋒一轉，說：“論功勞是你大，論氣量還是藺相如大！”并將藺相如對賓客說的話轉述了一番。
廉頗聽了，感到十分慚愧，遂肉袒負荊，跑到藺府謝罪，于是，兩人重歸于好，并結為生死之交。
故事中的藺相如很能運籌帷幄，懂得低頭，目光放得十分長遠，在一些小的事情上處理得很是到位。他的低頭不僅不會讓他失去什么，還獲得了尊重。職場中就該臉皮厚，學會低頭，學會忍耐，把低頭作為一種前進的高明策略。這是十分可貴和難得的。
在職場中，時常低一下頭，會避免很多傷害你的事，樹大招風，低頭人家以為你太好欺負，反而欺負別人去了。狂妄的人容易招人嫉恨，低頭前行的人容易首先抵達終點。
我并不是說凡事都要低頭，而是說，做人要低調，也要懂得忍讓，不要在一件小事上太過較真，影響你本該前行的腳步。低頭不是說明你是個懦弱的人，而是避免不必要的敵人對你的攻擊，向別人示弱，只是一種扮豬吃老虎的表現。
被稱為美國人之父的富蘭克林一生功績卓絕，為人謙遜。這與他一次拜訪不無關系。一次，富蘭克林到一位前輩家拜訪。他一進門，頭就狠狠地撞在了門框上，疼得他一邊不住地用手揉搓，一邊看著比正常標準低矮的門。
出來迎接他的前輩看到他這副樣子，笑笑說：“很痛吧？可是，這將是你?天訪問的最大收獲。人要想平安活在世上，就必須時刻記住‘低頭’。這也是我要教你的，不要忘記了！”
富蘭克林把這次拜訪看成最大收獲，牢牢記住前輩教導，并把它列入他的人生準則。
故事中，富蘭克林學到人生一課，要想平安活在世上就得學會低頭。在職場中也一樣，要想平安前行，就得學會低頭，有同事要刻意刁難你，你不僅不能怪他，還應該向他請教，化解偏見，成為好友。有同事背后搬弄你是非，不該過于較真，而是以友好的態度表示原諒。
職場中的人應該謹記幾條低頭原則。
小人型同事
這樣的人不要惹，低頭難免，避免報復，但低頭幅度應該是有尊嚴的，不能讓他們感覺你過于好欺負，軟中有硬，硬中有軟。
好人型同事
這樣的人低頭最好，用誠意的低頭，容易獲得對方好感，幅度要稍微大點，要盡量讓對方感覺到誠意，低頭交朋友。
潛質型同事
何謂潛質？就是有升職成為你的主管之類的同事，或者說熱門人選，向他們表示低頭，那是一種尊重和預先的服從。幅度張弛要有度。
在職場中，這三種類型同事隨處可見，如何應對，得想好。低頭是種很有技巧性的活，既要考慮到自己的面子問題，也要考慮到他們會不會對自己的前途產生重要影響。但歸根結底只有一句話：多低頭，沒壞處，凡事較真過頭必將成為壞事。
