職場就像一個小社會，每天都有人在上演著百態生活。在前幾天同學聚會上，碰到了許久未見的小海。這幾年小海和他的同學小章一直在一線城市工作，當年我們幾個同學都很羨慕他的魄力，敢去闖敢去做。

　　然而這次在聚會看到小海，感覺在他身上看不到前幾年活躍的影子，席間同學小A打趣的問道，“小海，這幾年只顧著外地發財，也不聯系一下我們，這次你能回來聚會實在太給力了，不醉不歸，大學時候你最能喝的。”小海放下手里的筷子，說，“發什么財，這次回來就不走了，那頭混不下去。”

　　聽完他的話，大家都有種“丈二和尚摸不著頭腦”的感覺，“你不是在那頭干得挺好嗎？還有一個同學陪著你。”同事問道。

　　酒過三巡后小海說，“可別提了，當年我和小章同事進入單位，老板對我們兩人都挺重視，因為我們兩個都是搞設計，領導給我們任務量基本差不多，都怨我年少無知啊，相比小章我的工作總是拖拖拉拉的，但是老板從來沒有說過我，這讓我很有點得寸進尺了，每次小章下班還在加班，做第二天的工作報表，我每天手頭事還沒做完就想著跑出去和朋友喝大酒，我還覺得小章做的無用功，后來啊，我明白了執行力有多重要，但是已經晚了，今年小章升了片區經理，我還是原地打轉老油條，所以我不想耗著了，回來白手起家吧。”

　　同樣是步入職場的人，為什么有不同的結局呢？我想看完上面的故事，屏幕前的你已經有了答案，執行力悄然的在拉開職場人之間的距離。

　　很多職場人缺乏的從來都不是方式方法和各種各樣的大道理，而缺的是果敢的執行力。而執行力就需要考驗職場人的意志力。只有經得起考驗，才能處理好“職場人們之間的距離是怎樣一點一點拉開的。”這個問題。