隨著社會(huì)不斷地發(fā)展進(jìn)步，現(xiàn)如今的90后在找工作方面都比較喜歡固定時(shí)間上下班的工作，而對(duì)那些有需求加班的工作往往都是望而卻步。

　　究其原因不外乎兩點(diǎn)，一是現(xiàn)在的90后都喜歡自己的時(shí)間比較自由，不想讓工作占滿了自己全部的時(shí)間，想要在工作之余去做一些自己喜歡的事情。

　　為什么現(xiàn)在的年輕人都不愿意加班？

　　二是現(xiàn)在很多公司加班都是沒(méi)有加班費(fèi)的，既想員工幫你把活干好，又不想多付出一些報(bào)酬來(lái)激勵(lì)員工，憑良心講這樣的工作又有幾個(gè)員工會(huì)為你心甘情愿的加班呢？

　　如果說(shuō)過(guò)去老板和員工的關(guān)系是純粹的雇傭關(guān)系，給多少錢辦多少事。那現(xiàn)在老板和員工的關(guān)系就不僅僅是靠金錢能維護(hù)的了了，現(xiàn)在大多數(shù)的員工，其中90后人數(shù)偏多，而90后又是在成長(zhǎng)道路中被貼上較多標(biāo)簽的一代人，所以在工作中他們更注重的可能是公司的風(fēng)氣、環(huán)境等等問(wèn)題。

　　如果一旦在這家公司干的不太順心，他們就很有可能立刻就拍桌子走人。因?yàn)樵谒麄兛磥?lái)，反正外面的公司這么多，如果在這家干的不太順心，那就換一家公司，反正自己身上現(xiàn)在還沒(méi)有太大的壓力，不用顧慮太多的問(wèn)題，隨時(shí)想走就能走。這也是現(xiàn)在的年輕人都不愿意加班的資本，因?yàn)闆](méi)有太大的壓力。

　　為什么現(xiàn)在的年輕人都不愿意加班？

　　但是也許有人會(huì)說(shuō)了，年輕人不愿意加班就是不上進(jìn)，不想在工作中有更好的發(fā)展，獲得更高的成就。對(duì)此我想說(shuō)的是，加班和不上進(jìn)完全就是兩個(gè)不同的概念，有些人在工作時(shí)間就已經(jīng)把自己的工作完成的很好了，于是按時(shí)上下班，你能說(shuō)他是不上進(jìn)嗎？而有的人總是在工作時(shí)間無(wú)所事事，工作沒(méi)做完無(wú)奈只能拖到下班之后加班去完成，你又能說(shuō)他是真的上進(jìn)嗎？

　　所以當(dāng)我們?cè)谠u(píng)判一個(gè)年輕人是否有上進(jìn)心時(shí)，一定是要從多方面來(lái)做依據(jù)，而不能僅僅通過(guò)是否加班或是加班的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)斷定，最重要的是我們能夠看清楚這個(gè)人的本質(zhì)。

　　有時(shí)候在緊急情況下，公司的這個(gè)項(xiàng)目需要在一定時(shí)間內(nèi)完成，不得不要求員工在公司加班，但是公司領(lǐng)導(dǎo)也要給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償，這樣讓員工從心底里表示愿意為公司加班，工作起來(lái)也才能更加有效率。

　　而不是一直無(wú)節(jié)制的要求員工加班完成任務(wù)，畢竟大家都是人，身體才是最重要的，如果一直加班影響了身體健康，誰(shuí)還會(huì)一直在你的公司待下去呢？任何事情都是相互的，需要領(lǐng)導(dǎo)和員工互相理解，這樣的企業(yè)和員工才能實(shí)現(xiàn)共贏，一起獲得更好的發(fā)展。