一個人能在職場中受到領導的器重，自然可喜可賀。但假如有人此時對我們奉承一番，千萬不要馬上陶醉其中、喜形于色，因為這會在無形中招致周圍人的嫉妒，所謂樹大招風，“自大”更易招損。因此，在面對同事的贊許和恭賀時，務必保持謙和虛心，這樣做不僅能表現出自己的謙謙風度，也能淡化別人對自己的嫉妒，進而贏得同事的尊重和敬佩。

　　“小趙，沒想到你畢業一年多就提上業務經理了，真是了不起，有前途！祝賀你?！痹诤献鲉挝还ぷ鞯目蛻粜±罘浅J佩地說。

　　“沒什么，沒什么，你過獎了。主要是我們這兒風水好，身邊的領導和同事都抬舉我?！毙≮w見同一年進公司的小張在身旁，便謙虛地回答。

　　小張雖然也妒忌小趙被提拔，但看到他這么謙虛，也就笑吟吟地主動招呼起小趙的客戶：“來了啊，請坐啊！我去倒茶?！痹囅?，假如小趙當時說出“沒什么，都是努力的結果”或者“還行吧，我還可以做得更好”之類的話，那么小張心中肯定不快，還可能在以后的工作中跟小趙明爭暗斗，或者將小趙視為眼中釘，專挑他的毛病。在職場中就是這樣，有時看似不經意的一句話，就會在你的工作中埋雷。細想起來，如果自己能稍注意一下自己的言行，莫夸張、莫自負，謙和低調一些，或許情況就大不一樣了。所以，職場生活中假如人際關系出現問題，先進行自我反省是最有必要的。

　　在職場中，當我們明顯比其他同事更出色時，在感情上還是應該跟大家在一起的，千萬不可在此時與同事拉開距離。假如能謙和地與同事相處，他們不僅不會對我們心生妒忌，還可能會對我們的出色心服口服。

　　當一個人處于相對優勢的位置時，應注意偶爾顯露自己的劣勢，以減輕那些容易妒忌的同事的心理壓力，讓他們獲得一種“他也跟我們一樣”的心理平衡感，以此淡化甚至消除別人心里的不平衡感。

　　小楊是剛從大學畢業的新教師，對最新的教育理論有著極強的興趣和較為深入的研究，幽默風趣的講課風格也很受學生們的歡迎。一些任教多年卻缺乏這方面研究的老教師看到這種情況，難以抑制自己強烈的妒忌心理。小楊也意識到了同事疏遠的目光，想改變自己的處境，于是，他在與同事閑聊時，有意大曝自己的劣勢：一點教學經驗都沒有、對學校和學生的情況也不是很熟悉，并且一再強調“如果能夠得到老教師們的指教和幫助，他將非常高興”。

　　小楊暴露自己的劣勢后，老教師們對他的看法大大轉變，有些人甚至開始主動與他接近，積極探討各類教學問題。小楊這種做法恰如其分地表達了自己的謙卑和親和，有效地淡化了自己在別人眼中的“優越感”。

　　在職場中，要做到謙和低調，還要懂得“不恥下問”，滿足他人好為人師的心理。有的新員工進入公司后時間不長，就能很好地融入公司的整體氛圍中，說話辦事都符合公司的風格；而有的人進入公司后，沒多久就辭職離去，因為他們難以適應公司的氛圍，跟同事之間的關系也是疏離的。這些不同情況的出現，關鍵就在于能否做到適當地謙和低調。

　　職場關系說復雜就復雜，說簡單也簡單，重要的是你如何調整好自己的心態，照顧到別人的心情。當然，沒有人能做到言談行止無時無刻不恰到好處。但善于自我反省，出現失誤就真誠地道歉，遇到過界的干預行為又要勇于維護自尊，用一句話說就是“謙卑做人，高調做事”，相信你的職場之路會越走越寬。