一個人能在職場受到公司的器重，自然可喜可賀。但假如別人此時對我們奉承一番，千萬不要馬上陶醉起來、喜形于色，因為這會在無形中招致周圍人的嫉妒。在面對同事的贊許和恭賀時，務必要保持謙和虛心，這樣做不僅能表現出自己的謙謙風度，也能淡化別人對自己的嫉妒，進而贏得同事對自己的敬佩。

　　“小趙，沒想到你畢業一年多就提業務經理了，真是了不起，前途遠大啊！祝賀你！”在合作單位工作的客戶小王非常欽佩地說。

　　“沒什么，沒什么，你過獎了。主要是我們這兒風水好，身邊的領導和同事都抬舉我。”小趙見同一年進公司的小張在身旁，謙虛地回答。

　　小張雖然也忌妒小趙被提拔，但看到他這么謙虛，也就笑吟吟地主動招呼小趙的客戶小王：“來了啊，請坐啊！我去倒茶。”試想，假如小趙此時說出“憑我的能力，早就應該被提拔了”之類的話，那么小張肯定心中不快，還可能在以后的工作中跟小趙明爭暗斗。

　　在職場中，當我們明顯比其他同事更占上風時，在感情上還是應該跟大家在一起的，千萬不可在此時與同事拉開距離。假如能謙和地與同事相處，他們不僅不會對我們心生忌妒，還可能會在心中承認我們的“優越地位”是靠自己的努力換來的。

　　當一個人處于相對優越地位時，應注意顯露自己的劣勢，以減輕那些容易忌妒者的心理壓力，讓他們有一種“他也跟我們一樣的”的心理平衡感，以此淡化乃至消除別人對自己的忌妒心理。

　　趙川是剛從大學畢業的新教師，對最新的教育理論有較深入的研究，講課風格也很受學生們的歡迎。一些任教多年卻缺乏這方面研究的老教師看到這樣的情況，難以抑制自己的強烈忌妒心理。趙川也意識到了這種情況，想改變自己的處境，所以，他故意在辦公室的同事面前大曝自己的劣勢：一點教學經驗都沒有、對學校和學生的情況也不是很熟悉，并且一再強調“希望老教師們多多指教和幫助”。

　　趙川暴露自己劣勢后，老教師們對他的看法大大轉變，有些人甚至主動開始與他接近，積極探討各類教學問題。趙川這種做法收到了效果，有效地淡化了自己的優勢，弱化了老教師對他的嫉妒心理。

　　在職場中，要做到謙和低調，還要懂得“不恥下問”，滿足他人好為人師的心理。有的新員工進入公司后時間不長，就能很好地融入公司的整體氛圍中，說話辦事都符合公司的風格；而有的人進入公司后，沒多久就辭職離去，因為他們難以適應公司的氛圍，并且跟同事之間的關系也是疏離的。這些不同情況的出現，關鍵就在于能否做到“不恥下問”。

　　職場話語王建議，職場中人應“以人為師，少說為佳”，當然，“少說”并不是不說。在說的時候，要注意投其所好。不懂的要問，懂的也可以裝作不懂去問。假如我們的提問，能夠使對方口若懸河，讓對方產生一種滿足和被尊重的感覺，那我們在以后的日子里，便能有一個良好的工作氛圍了。

　　一個人在職場上的路能走多遠跟他會不會說話做事有很大關系，在這個過程中，假如能夠始終保持謙和低調，那肯定能讓自己跟同事之間的關系變得緊密。