找工作的過程中，工資一直都是敏感問題，這不僅是求職者所關(guān)注的問題，也是眾公司所關(guān)注的問題。有時，我們面試的工作并沒有給出確切月薪數(shù)額，如4 000～5 000元。還有的面試時，一些HR就會問你：“你期望的工資是多少？”如果你說低了，說明你的水平低；如果你說高了，HR可能不高興；如果你不說，表示你還不敢要，你不自信。

　　答疑

　　根據(jù)相應的參考標準，實事求是地告知面試官即可。不存在故意報高，或者故意報低。但是，如果跳槽，薪資比之前上浮10%～30%都是沒有問題的。

　　在面試時，有些候選人總是不太好意思提及工資待遇，其實完全沒有必要不好意思。找工作是雙向選擇，你是憑個人資歷、經(jīng)歷和能力在求職，你又不是去要飯，為什么要不好意思呢？所以，當面試官問你的薪資要求時，你只需要結(jié)合實際，對比當下，有所漲幅就好了。

　　在你報出自己的期望值時，有以下幾點需要注意。

　　第一，參考自己現(xiàn)在的薪資水平。

　　假設你現(xiàn)在月薪1萬元，那么這個數(shù)值就是你的參考值，你可以要求1.2萬元、1.3萬元都沒有問題，但是超過50%面試官可能就接受不了了。另外，基本收入和綜合收入要劃分清楚，也要說清楚。有些人一上來就說自己年薪100萬元，結(jié)果一細問，發(fā)現(xiàn)底薪只有40萬元，績效、提成和獎金有60萬元。對于面試官而言，更看重你過去的底薪，而不是你的綜合收入。

　　第二，參考市場上的薪資水平。

　　假設你現(xiàn)在月薪1萬元，但市場上這個崗位的薪資高達月薪2萬元，而你的經(jīng)歷、能力也可以達到，那么你也可以考慮報出2萬元的薪資，但前提是你真的夠格。如果不夠格，那么就參考第一條的建議。

　　第三，參考應聘公司的薪資檔位。

　　應聘公司一般也會有自己的薪資檔位，你也可以在這個檔位之間報出自己的期望，可以靠中上檔位。

　　綜上所述，薪資要求在有參考的前提下，大大方方地報出來就可以了。薪資也是體現(xiàn)你能力和價值的載體，不必妄自尊大，也不必妄自菲薄。