我們經(jīng)常都會聽到，或者在朋友圈里看到很多的HR吐槽，說約的候選人經(jīng)常是各種爽約，如一天約了20個人來面試，經(jīng)常會出現(xiàn)只來幾個人的局面。為什么會這樣呢。
答疑
面試機會很多，應(yīng)聘者的選擇余地大。
許多人都會海投簡歷，所以，接到的面試也比較多，甚至在同一天的同一個時間段，都會有不同公司的多個面試。對于應(yīng)聘者而言，這樣選擇的范圍很廣，但范圍一廣，就會導(dǎo)致顧此失彼，出現(xiàn)面試爽約的情況。
爽約成本很低，應(yīng)聘者職業(yè)素養(yǎng)不高。
爽約基本上都不會被追責(zé)，更不會被懲罰，所以，爽約就變得有恃無恐了。但爽約的側(cè)面也反映出應(yīng)聘者的職業(yè)素養(yǎng)不高。因為面試本身就是一種契約、一種約定，如果你不去，那會浪費面試官的時間和安排，說小了是不禮貌，說大了就是沒有素質(zhì)。
現(xiàn)在，有不少公司都會把爽約的候選人拉進“黑名單”，這類人在今后的幾年里，都不會再得到任何的面試機會。從這一點來看，應(yīng)聘者必須為自己的行為負責(zé)。如今，方方面面都與誠信掛鉤，如果因為一次爽約就被拉進“黑名單”，就被列為不誠信的一員，那豈不是很不劃算。
