人們常說：“人在職場，身不由己”。我們的職業(yè)生涯中，在辦公室這個小圈子里，最經(jīng)常打交道的就是同事和上司。與同事相處，我們能一起成長，而上司卻能夠幫你快速地進(jìn)入職場，并且決定你的升遷。而如何與上司相處，是有很多竅門的，禮儀便是其中一個。

　　與上司相處是一種禮儀，也是一門藝術(shù)和學(xué)問，不管你在私底下與上司是多么好的朋友，在工作中和一些場合下都應(yīng)該注意好分寸。他是你的上司，你要對他心存敬重，維護(hù)他的權(quán)威感。在上司向你詢問問題時，應(yīng)該馬上做出回應(yīng)，而且要回答得清晰有力。當(dāng)接受上司指令時，如果認(rèn)為指令有疑問或錯誤的地方，應(yīng)該委婉地做陳述，并把自己有建設(shè)性的建議和看法提出來。如果你的建議沒有被采納，應(yīng)該按照原來的計劃去辦，并努力完成。這樣不但可以贏得上司的好感，也為自己提供了增強工作能力的機會。

　　在我們的日常工作中，上下級的分工不同，屬于領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。同時，上下級之間也是合作關(guān)系。所以如何能做到精誠合作，讓工作卓有成效，也是妥善處理好上下級關(guān)系的要點。為了表示對上級的尊重，在各種場合見到上司都要面帶微笑，主動問好。如不便打擾，可用手勢或點頭致意。在與高層領(lǐng)導(dǎo)相遇時應(yīng)減慢行走速度，向外側(cè)讓路并點頭致意問候。在跟上級談話時，要尊重、謹(jǐn)慎，但也不要一味地附和，否則不但使自己的人格受到損害，也得不到上級的尊重和重視，或許還會引起上級的反感和輕視。

　　在相處的過程中特別要注意，不能在職場中“越位”。領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間雖然不存在不可逾越的鴻溝，但是因為兩者的職能不一樣，就要在各自的職權(quán)范圍內(nèi)行事。如果你是被領(lǐng)導(dǎo)者，在工作上就不能越俎代庖，超越自己工作范圍內(nèi)的權(quán)限。否則不但會讓上級不滿，還會使工作陷入混亂的狀態(tài)。所以作為一個下級就要服從上級的領(lǐng)導(dǎo)，要嚴(yán)格按照上級的提示工作，認(rèn)清自己工作的位置，盡可能地幫助上級排憂解難。從言行舉止上讓上級感覺到你對他的尊重，以爭取上級的支持和幫助。

　　上下級之間的關(guān)系也一定要擺正。不要只認(rèn)為與上級相處就是服從，完成其交辦的任務(wù)。作為下級，如果過傲，就容易把關(guān)系搞僵；過俗，又容易使上下級關(guān)系搞成權(quán)錢關(guān)系；而過媚也容易引起上級的反感。所以作為下級，要對領(lǐng)導(dǎo)既熱情又不過火，既能大度相處又不縮手縮腳，一定要在工作上擺正領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，一定要用心完成，并在工作中表現(xiàn)自己的創(chuàng)造性。如果確實完不成任務(wù)應(yīng)該主動向領(lǐng)導(dǎo)說明原因。如果你是初涉職場的新人，決不在背后對領(lǐng)導(dǎo)的決策做評判，更不能通過貶低領(lǐng)導(dǎo)來抬高自己。

　　在公共汽車或地鐵中遇到上司，應(yīng)該主動與其打招呼并讓位。下車時也不要忘了做簡單的告別。當(dāng)然，如果在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到上司，應(yīng)該巧妙地躲開，以避免不必要的尷尬。如果偶爾碰到上司的隱私時，應(yīng)該裝著沒看見，上司的隱私千萬不要觸及或是在公司同事之間傳播。在參加工作酒會時，一定要等上司舉杯后，你才能舉杯，千萬不要拿起酒杯一句話不說就一飲而盡，這樣會讓上司認(rèn)為你對工作有不滿的情緒。更不要在上司面前喝得醉酒失態(tài)。