職場中，努力勤奮的人太多了，但是僅靠努力得到提拔加薪的人卻并不多，主要的原因就是他們踩了職場中的雷區(qū)，最大的就是“完成工作后就立即交給領(lǐng)導(dǎo)”。

　　體制內(nèi)的大多數(shù)“拼命三郎”，升職都不會太快

　　小馬今年28歲，是一名重點大學(xué)的畢業(yè)生，畢業(yè)后就考近了體制內(nèi)，工作也非常的努力。并且小馬的原則就是“今日事今日畢”，只要當天安排的工作就要立馬完成。

　　當天領(lǐng)導(dǎo)快下班的時候交給小馬一個任務(wù)，不用多想，小馬今天肯定是要加班了，第二天早上將完成的工作放在了領(lǐng)導(dǎo)的辦公桌上。

　　但是小馬發(fā)現(xiàn)自己這么努力工作，卻并沒有得到相應(yīng)的收獲。年前有一個升職的機會，最后得到提拔的卻是平時不怎么努力、和自己同批進入單位的同事，自己到現(xiàn)在還是原地踏步。

　　小馬非常不解，就找單位混的比較明白的李哥問個清楚。

　　完成工作后立馬交給領(lǐng)導(dǎo)，老實人最容易吃虧

　　小馬還以為李哥會教他怎么寫出讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的文章，沒想到李哥直接說到：你現(xiàn)在最大的問題就是總是完成工作后立馬就就交給領(lǐng)導(dǎo)，你這樣做有三大致命缺點。

　　1、多勞并不一定能夠多得，但一定會錯的多

　　不可否認的是，你做的越多，你越能在領(lǐng)導(dǎo)者面前露面。但是，相應(yīng)的事情可能是“曝光”，因為你不能完美地完成每一項工作。

　　你做的10件事情領(lǐng)導(dǎo)可能不能記清，但是只要你做錯了一件事領(lǐng)導(dǎo)肯定銘記在心。所以多勞不一定多得，但一定多錯。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)者認為你太草率

　　領(lǐng)導(dǎo)為你安排工作時，大多數(shù)都有自己的考慮因素和時間點。如果你太快地完成工作，那么領(lǐng)導(dǎo)者會認為你不根本不用心。

　　這時，當你將工作移交給領(lǐng)導(dǎo)時，領(lǐng)導(dǎo)者會潛意識地多檢查幾次，一定會在其中找到你的不認真的“證據(jù)”，然后還會讓你重新回去修改。

　　3、你沒有時間提升自己

　　完成工作并將其立即交給領(lǐng)導(dǎo)者之后，還存在一個更大的缺點。

　　領(lǐng)導(dǎo)會認為你手頭沒有工作，并繼續(xù)為你安排其他任務(wù)，畢竟，領(lǐng)導(dǎo)是不會“養(yǎng)閑人”的。

　　這時，你會發(fā)現(xiàn)你的工作越來越多，沒有時間充電，但是體制內(nèi)的工作是非常需要充電的，如果長時間不提升自己，一直在做事務(wù)性的工作，慢慢的也就會被同時入職的人趕超。

　　坦率地說，這仍然是一種學(xué)生思維在作怪

　　我們讀書的時候，認為只要努力學(xué)習(xí)就一定會得到老師的表揚，但是職場上卻不是的。

　　除了需要自己努力工作以外，還需要考慮很多其他因素，比如職場中的規(guī)則類問題，或者說是職場心理問題，因為職場畢竟不是學(xué)校，不只是你考的好就會得到相應(yīng)的回報。

　　職場中，你要做的不僅是你自己在努力認真工作，還要讓領(lǐng)導(dǎo)知道你在努力工作，而且往往后者要比前者重要的多。