大學(xué)同學(xué)小華上周末突然在宿舍群里發(fā)牢騷，原來(lái)她無(wú)意中發(fā)現(xiàn)自己正在帶的新人，工資比自己還要高3000，可是新人明明什么都不會(huì)做。群里的幾個(gè)老同學(xué)也紛紛為她抱不平，甚至還有人勸她辭職。其實(shí)老員工的工資比新員工低，已經(jīng)成為職場(chǎng)的常見(jiàn)現(xiàn)象，下面為大家來(lái)解讀這種情況產(chǎn)生的原因。

　　現(xiàn)象產(chǎn)生的原因

　　總結(jié)了下老員工工資比新員工低的原因，主要有以下幾點(diǎn)：1、老員工懶惰，很多東西熟悉了之后缺乏拼勁和主動(dòng)性；2、老員工不好管理，不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里；3、市價(jià)提升，現(xiàn)在這個(gè)職位的新人就值這個(gè)價(jià)。

　　乍一看好像對(duì)職場(chǎng)老員工很不利，但是如果我們仔細(xì)分析，就會(huì)發(fā)現(xiàn)以上幾點(diǎn)在職場(chǎng)中是比較普遍的現(xiàn)象。下面就為大家?guī)?lái)老員工職場(chǎng)提升攻略，讓自己避免尷尬有更多選擇。

　　NO.1讓自己保持明顯地提升

　　很多人在初入職場(chǎng)的前兩年提升速度很快，不僅在個(gè)人能力上有所體現(xiàn)，在升職速度方面也很給力。可是隨著時(shí)間的推移，這些員工似乎已經(jīng)到了職場(chǎng)的瓶頸期，干3年和干6年能力沒(méi)有什么明顯的區(qū)別，那么領(lǐng)導(dǎo)自然也不會(huì)給你大幅度漲工資。所以在職場(chǎng)中需要讓自己保持足夠的進(jìn)步速度，這樣可以有底氣向領(lǐng)導(dǎo)提出漲工資。

　　NO.2向管理崗位轉(zhuǎn)變

　　如果可以的話在單位要努力向管理崗轉(zhuǎn)變，因?yàn)榧夹g(shù)崗在發(fā)展的過(guò)程中有很多限制，而且管理崗可以獲得更多的資源更好的待遇。很多人因?yàn)樽约盒愿竦脑虿皇翘矚g管人，而在職場(chǎng)中的鐵律是"領(lǐng)導(dǎo)吃肉，員工喝湯"。與其抱怨自己工資低，不如努力提升自己的職位，讓自己成為規(guī)則的制定者。

　　NO.3保持對(duì)于行業(yè)的敏感度

　　許多老員工在一個(gè)公司待久了，便失去了對(duì)行業(yè)的思考，更忽視了自己IP的打造。正確的做法是關(guān)注行業(yè)的發(fā)展，關(guān)注自己職位的行業(yè)平均工資，這樣如果你現(xiàn)在的薪水遠(yuǎn)低于行業(yè)平均水平，而恰巧自己的能力還不錯(cuò)，那么便可以理直氣壯的跳槽或者要求漲工資。還有要及時(shí)更新自己的簡(jiǎn)歷，如果你足夠優(yōu)秀那么就會(huì)被獵頭注意到，這樣如果要跳槽那么也要輕松很多。

　　每個(gè)人都應(yīng)該獲得自己工作水平相應(yīng)的報(bào)酬，如果大家可以做到以上幾點(diǎn)，那么遇到新員工比自己工資高的時(shí)候，可以理直氣壯且從容地做出選擇。