長(zhǎng)久以來(lái)，離職后是否再回單位工作的問(wèn)題，困擾著無(wú)數(shù)的職場(chǎng)人。有人說(shuō)工作就是賺錢，不要把面子看得太重要；還有人說(shuō)好馬不吃回頭草，回去也沒(méi)有好下場(chǎng)。下面我們就以幾個(gè)案例為大家具體分析下。

　　案例一：

　　王宇覺(jué)得所在單位業(yè)務(wù)量不足，產(chǎn)品也沒(méi)有吸引力，遂決定跳槽去一家新的公司，面試時(shí)談的工資要比現(xiàn)在多1000元。辭職時(shí)王宇對(duì)老板表示，自己在公司一段時(shí)間沒(méi)做出什么業(yè)績(jī)十分慚愧，老板挽留后還是堅(jiān)持要走。然而來(lái)到新單位2天后，卻發(fā)現(xiàn)單位管理混亂，老板是外行，加上妻子此時(shí)懷二胎，于是厚著臉皮給原單位老板打電話詢問(wèn)是否能回去。原老板表示本來(lái)就不想他走，隨時(shí)回來(lái)就行。王宇離職2天，又回到單位繼續(xù)工作。

　　案例二：

　　張琳是單位的技術(shù)骨干，在單位服務(wù)多年。年初老板要改革績(jī)效加強(qiáng)管理，空降了一個(gè)主管管理張琳部門，張琳和主管相處不融洽遂提出離職。受到經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，離職一個(gè)月后張琳沒(méi)找到合適的工作，這時(shí)老板聯(lián)系她希望可以繼續(xù)回到公司，并且承諾給她漲薪800元。后來(lái)張琳打電話和前同事了解才知道，原來(lái)自己走后部門業(yè)務(wù)出現(xiàn)滑鐵盧，新來(lái)的主管不能搞定原來(lái)的客戶和技術(shù)問(wèn)題。最終經(jīng)過(guò)權(quán)衡張琳回到原單位，待遇有所提高。

　　那么兩人的選擇是合適的嗎？

　　在小編看來(lái)王宇的選擇是正確的，而張琳則可能會(huì)面臨更多的問(wèn)題。其實(shí)離職員工回到公司能否工作順心，最重要的是老板的態(tài)度，如果老板是真心希望你留下那么不管是不是自己要求回去都不會(huì)有太大的問(wèn)題。案例一中王宇的老板本來(lái)就不想他走，而且王宇走的時(shí)候也給老板留下了好印象，回歸可謂水到渠成。

　　張琳的情況就不太一樣了，本身老板就希望改革單位的績(jī)效，讓她回去也是為了暫時(shí)穩(wěn)住業(yè)務(wù)不讓內(nèi)部有問(wèn)題。雖然給她漲薪可是依然有隱患，畢竟主管沒(méi)走，等到業(yè)務(wù)交接順利之后公司和主管可能隨時(shí)會(huì)讓張琳非常難受。

　　所以大家面臨是否回到之前離職單位繼續(xù)工作的選擇時(shí)，應(yīng)該著重分析以下幾個(gè)點(diǎn)：

　　老板是否真心希望你回去？

　　你是否有隨時(shí)被替代的可能性？

　　是你求公司還是公司求你？

　　只要老板希望你回去，并且你的位置不容易被取代，那么就考慮回去，如果不滿足以上的條件，尤其是第一條，那么就要掂量掂量了。