于是，每當(dāng)我們一說(shuō)到個(gè)性這個(gè)詞語(yǔ)或者問(wèn)題時(shí)，大部分人可能就會(huì)習(xí)慣性或者在潛意識(shí)，馬上和更多的就是聯(lián)想起（到）自己的脾氣、為人、處事、愛(ài)好甚至是特長(zhǎng)、特點(diǎn)等。其實(shí)不然，兩者雖然在廣義上，有其共性與同義的方面。

　　但我個(gè)人認(rèn)為，個(gè)性更偏重和偏向于，一個(gè)人的氣質(zhì)、氣場(chǎng)、心理、人格、智慧、德行、能力、行為方式等等。而性格則主要包括和體現(xiàn)在，一個(gè)人的態(tài)度、脾氣、語(yǔ)言、表達(dá)和對(duì)發(fā)生的事件（情況）外在的應(yīng)急反應(yīng)等等。

　　另外，我們每個(gè)人的個(gè)性，完全可以通過(guò)后天的培養(yǎng)和學(xué)習(xí)，不斷得到完善、提升、發(fā)展和優(yōu)化，讓自己慢慢變得強(qiáng)大和強(qiáng)健，從而更好的開(kāi)創(chuàng)和突破自己的職場(chǎng)發(fā)展與職業(yè)晉升空間。但是相對(duì)于性格，可能更多的只是局限于改變、改善和修正，讓自己慢慢變得圓潤(rùn)和方圓，從而讓自己更容易周旋于職場(chǎng)。

　　當(dāng)我們將個(gè)性與性格進(jìn)行歸類(lèi)，其實(shí)我們就不難發(fā)現(xiàn)，個(gè)性與性格對(duì)于職場(chǎng)發(fā)展、職業(yè)晉升的影響力、重要力和差異化的區(qū)隔與程度，存在著較為明顯的界線和作用力。只有將兩者進(jìn)行區(qū)別對(duì)待，全面清晰和明確我們的個(gè)性與性格，同時(shí)，把握、運(yùn)用和發(fā)揮好自己的個(gè)性與性格，我們才能夠在職場(chǎng)中，擁有更多和更好的主動(dòng)權(quán)，從而讓防御和進(jìn)攻，都可以處于一種良好、堅(jiān)實(shí)和適宜的狀態(tài)與表現(xiàn)。

　　在職場(chǎng)的奮斗與拼搏的過(guò)程中，我們既不能性格誤導(dǎo)了個(gè)性，讓原本屬于性格范疇和概念的內(nèi)容，莫名轉(zhuǎn)嫁到個(gè)性中去。同時(shí)也不能讓原本性格的色彩與標(biāo)簽，被外界貼上個(gè)性的符號(hào)和對(duì)個(gè)性的評(píng)價(jià)。

　　一、培養(yǎng)和傳播自己鮮明的職場(chǎng)個(gè)性，主要從工作作風(fēng)與紀(jì)律、工作效率與效能、工作技能與狀態(tài)、精神面貌與職業(yè)素養(yǎng)、人格魅力與良好德行、沉穩(wěn)沉著與大家風(fēng)范和文化修養(yǎng)與獨(dú)立自主等7個(gè)方面，不斷得到正面的提升和展現(xiàn)傳播。從而把你的個(gè)性符號(hào)和標(biāo)簽，在有形與無(wú)形之中，高效、高頻進(jìn)入職場(chǎng)正式和非正式的評(píng)價(jià)與傳播體系，并慢慢形成和強(qiáng)化一種對(duì)你特定的評(píng)價(jià)與傳播心智模式。

　　二、注重性格修養(yǎng)與情緒把控。在激烈以至是有些殘酷的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，性格就好比是一把鋒利的雙刃劍，在關(guān)鍵時(shí)刻和重要場(chǎng)合，如若控制不好或者稍有不謹(jǐn)，可能就會(huì)導(dǎo)致無(wú)聊（致命）自殘或者是殺敵一千而自損八百的被動(dòng)、尷尬甚至是痛心局面。

　　因此，在表達(dá)、闡述、爭(zhēng)論、爭(zhēng)辯甚至是爭(zhēng)吵的過(guò)程中，把握和控制好自己的心緒與情感，就顯得尤為的重要與關(guān)鍵。其實(shí)，過(guò)程中把握并堅(jiān)守一個(gè)原則就好，那就是小事上冷靜與退讓?zhuān)笫谴蠓敲媲皥?jiān)定與堅(jiān)守。

　　三、做好性格與個(gè)性的互為補(bǔ)充和相互促進(jìn)支撐。由于個(gè)性與性格很容易被外界混淆和貼錯(cuò)標(biāo)簽，有時(shí)候可能連我們自己也在犯嘀咕，我這到底是個(gè)性的問(wèn)題還是性格的問(wèn)題呢？其實(shí)兩者具有良好與良性的天然互動(dòng)和融合屬性，倘若運(yùn)用得當(dāng)和得體，性格和個(gè)性可以彼此轉(zhuǎn)化，從而產(chǎn)生出積極與巨大的互為補(bǔ)充和促進(jìn)支撐的動(dòng)力與效能。

　　每個(gè)人都擁有自己獨(dú)特與鮮明的性格，每個(gè)人也都同樣擁有自己差異化的個(gè)性潛能與潛質(zhì)。這既是與生俱來(lái)的烙印，同時(shí)也是后天環(huán)境和培養(yǎng)定義的標(biāo)簽。當(dāng)我們清晰并理順了性格與個(gè)性?xún)烧咧g的差異和互動(dòng)，那么就基本上等于是給自己的職場(chǎng)，鋪開(kāi)了一張美好藍(lán)圖的成功畫(huà)卷。

　　因?yàn)閺哪撤N意義上來(lái)說(shuō)，無(wú)論在什么時(shí)候，也不管在什么地方，呈現(xiàn)在我們身上的烙印，鐫刻在我們身上的標(biāo)簽，也許在我們自己還沒(méi)有完全和清晰定位與定義的情況下，職場(chǎng)和圈子卻很輕松的就將我們進(jìn)行了歸類(lèi)。而在職場(chǎng)中一旦被人主動(dòng)歸了類(lèi)，也就很容易定型我們的未來(lái)空間與色彩。