這個問題其實每個人都要想一想，因為身在職場，你就必須要有隨時可能被公司解雇的危機感。

　　為什么呢？

　　因為被解雇這件事其實是你無法控制的，也許你在工作中勤奮又出色，也為公司做出了不少貢獻，但是公司的經(jīng)營效益你無法控制。

　　管理層的內部斗爭總要有人犧牲，公司的戰(zhàn)略性架構調整，你也無從插手，于是很多人被突然解雇。因此呢，每個人都要保持警惕，回到問題本身，一旦你處于這樣的狀況下，請你按照下面這樣的方式處理。

　　首先不管解雇你的消息是對還是錯，你要假定這是真的，隨時都有可能發(fā)生。

　　接下來保持冷靜，不要被負面情緒綁架，雖然這真的很難，一般聽到這種消息后，很多人都有被擊中的感覺，那么當人的情緒突然遭受重創(chuàng)時，就很容易做出失去理智的事情，在這樣的時候萬萬不可，所以立刻冷靜下來，不要讓自己失控，然后做到以下幾點。

　　第一、保持你穩(wěn)定的工作狀態(tài)，展現(xiàn)出你良好的工作態(tài)度。

　　不遲到，不早退，盡量別犯錯誤，你要嘗試在工作表現(xiàn)上無懈可擊，不要有任何的違規(guī)行為，當然了也別用力過猛，這個時候安全至少同時你要仔細地回顧，檢查你之前的工作，查看是否有可能導致你被解雇的問題存在。如果有，請你收集保存好證據(jù)，比如當時的聊天記錄文檔，往來的郵件等等，然后想好你要如何應對。

　　第二、盤點你的家底和你的財務數(shù)據(jù)多。

　　多儲備一些現(xiàn)金流，避免不必要的開支。這樣做，是為了防止你在突然被解雇之后，因為一時半會兒找不到新工作而生活拮據(jù)，寬備窄用總是沒錯的。

　　第三、尋找新的工作機會

　　請你更新好你的簡歷，多和靠譜的獵頭朋友交流，去了解市場上的招聘信息，這一部分就不用我再多贅述了，我之前的那么多文章足夠你安全度過這一關。

　　第四、很重要的一點，自己去閱讀勞動法和公司的規(guī)章制度。

　　看勞動法里有關解除勞動關系的規(guī)定和離職補償金的規(guī)定，然后根據(jù)你自己的入職時間計算出你的法定離職補償金，有一些職場小白是不是根本不知道這件事，提前計算好你應得的離職補償金，并且為即將到來的離職談判做準備，一般情況下呢，公司會委派hr來跟你做離職談判的工作，那么你要提前想好你想要爭取的離職條件，并且安裝好手機上的錄音軟件，以便隨時保留證據(jù)保護自己的合法權益。

　　第五、不要被對方激怒，不要做任何激進的事情，也不要在沒完全考慮好之前就簽署任何文件，保持沉默才能牢牢掌握主動權。

　　最后，在這段日子里，還是要和你的同事們保持良好的關系，包括負責和你談離職的同事，要記住在職場上，每個人的工作行為都只是出于工作立場，不要take personal，即使不做同事了，他們也是你未來在職場上的重要人脈。

　　所以，好聚好散，客客氣氣，同時這么做也是為了日后做背景調查，留有余力。

　　最后的最后，我要告訴你只是一份工作而已，不必看的太重。

　　它的結束完全不代表你的職業(yè)生涯結束了。相反這會是一個新的開始，換個地方重新出發(fā)吧。