老話說得好，人比人得死，貨比貨得扔。

　　有些事情，看似不合乎道理，其實這里面，卻蘊藏著深刻的道理。

　　你看，有這么一個員工，平時愛睡懶覺，上班經常遲到，老板卻還車接車送他上下班。

　　他怎么這么牛？他是誰呀？

　　他就是打工皇帝，年薪3個億的張小龍。

　　你會說，張小龍是誰呀？我們既不認識，也沒聽說過呀。

　　但是，要說起微信，那可是家喻戶曉、人人皆知吧。

　　這個張小龍，就是微信的創始人。

　　他性格內向，為人極其低調，他雖然在騰訊打工，但他的薪水卻高得驚人，年薪3個億，就連創始人馬化騰也比不上他。

　　這正是他的價值所在，它的杰作就是微信，現在已經成了幾乎人人都用的社交軟件。

　　因此，馬化騰對他，絕對的高看一眼，何止是一眼，那是高看好幾眼啊！

　　張小龍平時話很少，幾乎不和人交流，屬于悶頭干活型，但他特別擅長鉆研，在外人看來，他非常的孤獨，但就是這種百般專一、全情投入，成就了如今的張小龍，也得到了馬化騰的格外重視。

　　據說，張小龍喜歡睡懶覺，不喜歡開早會，所以上班總是遲到，這其實是企業的大忌，員工經常不按時上班，這還得了？

　　但馬化騰對張小龍，卻睜一眼閉一眼，不但不嚴格的進行管理，還派專車去接送他到公司開會，這就看到了張小龍在職場上，擁有著獨特的價值。

　　通過對職場長期觀察，世界著名的企業咨詢公司麥肯錫，發現了一個驚人的秘密：有一種員工，工作量很大，整天忙忙碌碌，活干得很好，但是，卻最先被老板含淚忍心辭退！

　　說白了，老板很認同你的工作，沒有功勞也有苦勞，但是企業一旦發生裁員，第1個想到的就是你。

　　這是一種什么人呢？

　　曾經，有一個和職場相關的話題，登上了熱搜。

　　在一家互聯網公司，一個員工，怒摔手中的報銷憑證，在辦公室里大聲的控訴起來：

　　●憑什么又讓我貼發票啊？

　　●我爹媽供我讀書20年，不是來讓我給你貼發票的！

　　●雖然我不是985的碩士，但也用不著這么看不起我呀。

　　●如果我真的啥也不行，何必招聘我來上班呢？

　　●把我招進公司，又不安排正經的事做，整天就是送文件，貼發票，發快遞，甚至連買咖啡、接送老板放學的孩子，都讓我來做，憑什么都是我做呀？

　　這也難怪該員工在公司里發飆，因為他有強烈的危機感！

　　根據麥肯錫公司，在2018年全球人力資本論壇上的演講，就闡明了這樣一個觀點：在當前的經濟環境下，很多公司在精簡人員時，最先裁掉的就是天天干雜活的中低層員工，雖然他們很忙很累，但他們的可替代性太強了。

　　從這個觀點里，就告訴我們：盡管你每天很忙很累，但如果你干的都是比較瑣碎、獲得感極低、可替代性很強的雜活，這樣的工作不管你干了多少年，你都沒有什么實質性的成長，一旦公司進行裁員，首先裁掉的就是你！

　　所以在職場上，我們每個人都要掂量掂量，如果你在老板的眼里，是這樣的：

　　●你只要休假，相關的工作就出現各種不便。

　　●如果要是辭退了你，公司的麻煩就很大。

　　●到目前為止，同類的工作，你是做得最好的。

　　如果要是這樣，那恭喜你，你在公司的地位就很高、很穩。

　　兄弟們，快看清楚自己現在干的活，別傻乎乎的成天忙碌，你要去拒絕打雜，要去干有價值的工作，知道嗎？