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    職場中,為什么老實人越來越少?到底是什么原因促使他們發生改變

    添加時間:2020-10-29 18:12:20
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      因一些讀者的困惑,今天再來講一節老實人的特點。


      80年代的職場中,是老實人的天下,那個時候講究的是誰實干,提拔誰,不講關系,不分先后。

      隨著社會高度的發展,城市人口密度越來越大,而老實人反而越來越少!

      老實人的生存空間不斷壓縮

      以前的國情是講究先讓一部分人富起來,然后帶動周邊的人共同致富。

      而這一部分先富起來的人幾乎都不是老實人,因為老實人根本不會跳出自身的框框。

      國家強盛了,越來越多的人走向了致富的道路,很多老實人開始心動了。

      原來,老實并不能致富,怎么辦?得做出改變,想辦法去適應這個社會。

      而在職場中,老實也成為過去式的代名詞。取而代之的就是聰明、圓滑、內斂、深沉、城府深等等,老實已經不再是吃虧是福了,而且競爭環境越來越大,越來越惡劣,想要在職場中提升競爭力,一成不變已經沒有生存空間。這又是什么原因呢?

      1、因為老實,總是吃力不討好

      任勞任怨,勤奮踏實的干好本職工作已經不能滿足當今職場的需要。越來越多的企業需要的是有“能力的人”,一種能夠承上啟下的人,一種能夠哄得領導開心,約束好下屬,給企業創造效益的人。

      也稱之為復合型人才,而企業也愿意拿出大把大把的資金投入到人才的吸納之上。但是,對于老實人來說,只聽話做事已經不能讓領導心動了。

      哪怕平時工作再努力,可能也達不到領導想要的效果。

      2、因為老實,經常被人使喚

      老實人容易給人一種固有的思想狀況,好比人身上的一種標簽。某人很老實,安排工作從來不打折扣,好用而且耐用。

      那么,在當今的職場中,這種人就成為了大家追捧的對象。是那種用到死都覺得不過癮的感覺,總之一句話,好事想不著,什么臟活累活都想著了。

      因為,老實人不會去拒絕,甚至還覺得很有存在感,大家都需要他,苦點累點值了。

      3、因為老實,不會爭取屬于自己的利益

      說實話,聰明中的老實人我還真沒有見過。所以,我就不說那些個例了!

      老實人在聰明人的眼中就是被欺負和被利用的對象,特別是面對機遇的時候,不懂得職場中的潛規則,很容易相信別人,結果不知不覺中看著機會從眼前溜走。

      在這個一切以利益為主導的職場,性格老實,再沒有了可被利用的利益輸出,只會淪為被別人欺負的對象。

      4、因為老實,太容易被人掩蓋

      當今的職場,但凡成為領導的根本沒有老實人。

      老實人也達不到成為領導的基本條件。

      那么,老實人在職場中仍然占據一定的比重(越來越少),他們努力的付出,換來的只是上級的贊譽,別人的恭維,還有什么,貌似已經沒有了。因為這些,不需要利益的輸出,對于上級來說,這樣的結果挺好的。

      成績是屬于那些喜歡鉆營的聰明人,因為他們足夠聰明,知道怎么讓自己的利益最大化。在升職加薪的道路上,為了獲得更多,不惜踩著這些老實人的肩膀快速的跳躍著。所以,老實人是實而不華的,領導根本看不到他們身上的閃光點。

      最后,我想說的是,如果你是一個老實人,有機會就趁早,自己解決不了就找身邊的人。

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