職場上同事間喜歡互相打探工資，拿工資進行對比，誰工資低了，自己心里貌似舒服一點，誰工資比自己高了，又覺得為何做同樣的工作，你的工資就比我高呢？

　　不問不知道，一問得罪人，總之，在職場上被問及工資真的是一件尷尬的事情，有些公司設(shè)置了工資保密機制，而有些公司并沒有，當(dāng)同事問你工資多少時，怎么樣才能高情商回答不得罪人呢？

　　以下這三個方式，看看是否適用。

　　1、打太極的方式

　　當(dāng)別人問你工資是多少的時候，打太極這招是經(jīng)常用到的招數(shù)，不要正面回答一個數(shù)字，而是采用不停的繞彎子的方式。

　　“我的工資不是固定額，得看當(dāng)月績效，沒有一個統(tǒng)一的標準，回答不了你哦。”

　　“勉勉強強，也就夠養(yǎng)活我自己吧，有時候卡數(shù)都沒辦法還了呢。”

　　總之，不要正面接話，否則容易被別人一下子就探究到自己的真實工資，此外也會因為自己的回答引起別人的不舒服。

　　2、反問式。

　　當(dāng)對方毫不掩飾問你工資拿了多少錢，你又不想全盤托出，那么可以采用反問式來把問題轉(zhuǎn)嫁到對方身上。

　　“這個月工資發(fā)了多少？”

　　“這個月一般般，只做了幾張小單，實在是說不出口，聽說你這個月業(yè)績很好，拿了多少錢獎金？”

　　如果對方也不想回答，那么他不會再繼續(xù)追問你，只好作罷。

　　3、轉(zhuǎn)移話題式。

　　除了上面兩種方式，轉(zhuǎn)移話題也是一個不錯的方法。

　　“先別提工資了，我這個月似乎被扣了不少錢，也不知道怎么回事，你們是不是也這樣？”

　　“聽說我們這個月工資發(fā)放比例調(diào)整了，你們有沒有發(fā)現(xiàn)？弄懂的來和我說說。”

　　在職場上被問及工資，總是不情愿去回答，上面三招讓你高情商回答不得罪人。