小琴宿舍的舍友都找到了工作，陸續搬了出去，現在只剩下她了，她在班級群里焦急的問道。

　　可惜大家都在忙，沒有幾個人看到她的信息。

　　好像每年班上總有那么幾個人很幸運，很早就把工作找好了，還有幾個人是倒霉蛋，別人都找到了工作，就他還在吊車尾。

　　小琴就是屬于少數幾個倒霉蛋之一。

　　她已經海投很多簡歷出去，到最后那些她都不考慮的工作，也把簡歷投遞了。可沒有幾個回復她的，偶爾有幾個回復的公司，她看了之后就把郵件關掉了，這幾個公司她實在看不上。

　　有這幾種特征的簡歷，HR一定不會看

　　群里終于有人回復她：你是不是海投了很多簡歷，而且用的都是一個模式？

　　小琴連忙回復：是呀。難道你們不是用一份簡歷海投的嗎？

　　對方發了一個大汗淋頭的表情包。

　　“當然不是呀。你都不看人家的具體要求，你的簡歷怎么能過得了關？人家一看你的簡歷就知道你沒有找工作的誠意。”

　　“你可能不知道現在是招聘旺季，很多公司一天都能收到幾百封簡歷。公司的HR看簡歷的速度特別快，有的簡歷看個三秒鐘就關掉了，好一點的看個十幾秒鐘就會完成判斷。”

　　“畢竟找工作的人多，人家也不在乎錯過個把人才。”

　　有這幾種特征的簡歷，HR一定不會看

　　“所以你的簡歷一定要符合HR的口味。”

　　小琴連忙問：那怎么樣才能符合HR的口味？

　　對方說：我哥哥在公司做HR，他給我講了幾個他一定會pass的簡歷。

　　1排版不行。很多簡歷都不專業，排版排的花花綠綠，一眼看過去亂七八糟都找不到重點，不知道這種簡歷應該從哪里開始看。

　　如果三秒鐘之內找不到重點，而且這個人的學校和經歷都不突出，HR肯定會關掉簡歷，接著看下一份。

　　2個人經歷找不出亮點。

　　有些同學的簡歷就是在湊字數，在路邊發傳單這種經歷都能寫兩行。

　　有這幾種特征的簡歷，HR一定不會看

　　就算有實習經歷，里面的經歷也沒有突出重點，一天都在忙什么寫的倒挺清楚，就是不知道工作意義在哪里，有哪些收獲。所以HR沒辦法對你的個人能力進行畫像。

　　3簡歷內容沒有針對性。有些人自吹自擂了半張紙，讓HR完全抓不住重點，也不知道他到底適不適合這份工作，感覺他什么都能干，應該去做總裁。

　　4有錯字和病句。這個確實不能容忍，明明只要仔細檢查簡歷，就可以發現錯字和病句。

　　出現錯字和病句至少說明你沒有用心，也許你根本不重視這次投遞。

　　應屆畢業生沒有經歷過找工作，往往會出現若干問題。根據調查，應屆畢業生簡歷的回復率只有10%，說明問題還是比較嚴重的。

　　不過這也說明應屆畢業生在簡歷上優化的空間很大，如果能把簡歷寫好，說不定就可以逆風翻盤。