朋友就職的公司最近發(fā)生變動，由于領(lǐng)導(dǎo)層的原因，部分人員可能面臨失業(yè)風(fēng)險。考慮到公司是家族企業(yè)，公司大部分員工都和領(lǐng)導(dǎo)有裙帶關(guān)系，朋友作為社招進(jìn)來的人員，心里很清楚自己面臨的處境，所以化被動為主動，決定騎驢找馬，找到合適的新工作后跳槽。

　　在職找工作和離職找工作，兩者有區(qū)別，除了到崗時間不能確認(rèn)之外，對個人的影響也不同。所以在職找工作寫簡歷時需要注意三點(diǎn)問題，否則處理不好就給自己找麻煩了。

　　一、簡歷中當(dāng)前就職的公司名稱保密

　　因?yàn)槭窃诼殻詣?wù)必對現(xiàn)就職的公司名稱信息保密。行業(yè)圈子說大不大，說小不小，人際關(guān)系錯綜復(fù)雜。想打聽一個人，HR稍微花點(diǎn)心思和時間，就能了解到自己想知道的。

　　有些人在職找工作，并沒有和現(xiàn)公司提離職申請，計劃的是找到合適工作后再提離職，以保證工作的持續(xù)性和收入的連續(xù)性。也就是說他(她)想跳槽，現(xiàn)就職公司不知情，他(她)也不想讓公司知道，先斬后奏。

　　基于這種情況，建議簡歷上做好公司信息保密，因?yàn)橥逗啔v是批量投的，萬一投到公司熟人或領(lǐng)導(dǎo)朋友那里，結(jié)果可想而知，到時即使自己不想離職，也不得不離開了。

　　在職找工作寫簡歷，需要關(guān)注三個點(diǎn)

　　二、簡歷上不要對現(xiàn)就職的公司有負(fù)面評價

　　簡歷上對公司做負(fù)面評價，不是好事，HR對此是很敏感的。即便公司再差勁，管理再混亂，薪資待遇再差，自己內(nèi)心再委屈，也不要輕易寫不合適的話。秉持客觀、委婉的原則，給公司留個面子，也給自己留份尊嚴(yán)。

　　另外一旦對公司做出負(fù)面評價，HR肯定會去做背調(diào)，調(diào)研公司信息和人員情況。如果HR做了背調(diào)，求職者任職的公司就會知道有員工要跳槽，會果斷采取措施，挽留或辭退或逼其自離，對個人的職場影響不好。

　　在職找工作寫簡歷，需要關(guān)注三個點(diǎn)

　　三、簡歷中當(dāng)前的工作狀態(tài)如實(shí)填寫

　　現(xiàn)實(shí)中多數(shù)公司都不喜歡招在職的人，一是覺得對方不忠誠，二是對方不能在最短時間內(nèi)到崗為新公司服務(wù)。從求職者角度考慮，裸辭明顯不合適，生存壓力大，所以在職跳槽。

　　有些人為了提高面試機(jī)會，不如實(shí)填寫當(dāng)前工作狀態(tài)，明明是在職，偏偏寫離職，結(jié)果面試時被問到最快到崗時間就露餡了，自己打自己的臉。如實(shí)填寫，如實(shí)告知，不隱瞞，不欺騙。