只要你想通過面試獲得自己想要的工作，你就必須學(xué)會與面試官周旋，明白他們的需求，拆分他們所埋下的地雷。

　　時下的面試，很多面試官為了獲得自己公司適用的人才，彰顯自己擁有伯樂的能力，在面試時，使出全身力氣，想盡各個辦法，對求職者進(jìn)行各種圍追堵截，只為獲得最佳的那個人才。

　　前不久，朋友陳平在參加一次面試時，就遇到了一個很不客氣的問題，面試官開門見山，直奔主題就提出了這樣一個問題：“說一下，你的缺點是什么？”

　　當(dāng)時陳平急張地準(zhǔn)備著應(yīng)對面試官各種奇葩的問題，沒想到面試官直奔主題，問了這么一個大眾化的問題。

　　陳平一下子秀逗了，愣了一會，笑了笑，含蓄、如實說出自己的缺點。幸好陳平的缺點與自己所面試的工作崗位沒什么沖突，沒什么副影響，險中有勝地獲得了這份工作。

　　在面試時，面對面試官的各種挑釁式問題，我們不能只看問題表面，而應(yīng)該透過問題看本質(zhì)，不能機(jī)械、木訥地回答面試官提出的問題，而應(yīng)學(xué)會用幽默的手段，以柔克剛的太極招式來回答面試官的提問。

　　例如：現(xiàn)在面試官都愛問的熱門話題：“你的缺點是什么？”你會怎么回答呢？

　　對于這類型的面試問題，我們的回答策略是揚(yáng)長避短，向完美人設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)靠攏。因為面試官一會之所以會提出這種問題，就是想測一下你的自信心、自卑感和傲嬌和諧，看一下你能否對自己進(jìn)行一個中肯的評價。

　　因為金無足赤，人無完人。即使再完美的人，他都不可能十全十美，都有自己的缺點，所以我們在面試時，要堅持勇于承認(rèn)自己有缺點的事實。

　　只是在應(yīng)對方式上，則要講究方法，最好即能在談缺點時，模糊一下缺點對自己面試的影響，又能間接地讓自己的回答為自己的面試增分。這樣才是面試時堪稱完美的回答。

　　很多成功人士，其實在求職時，也經(jīng)歷過這樣那樣的尷尬。英國科學(xué)巨匠法拉第，當(dāng)年求職時也遇到了尷尬的問題。當(dāng)時面試法拉第的是面試官叫戴維。

　　當(dāng)戴維看了法拉第寄給他的求職信后，他就在與法拉第的談話時，打斷了法拉蒂的說話，問：“法拉第先生，你很幸運，此時此刻一切還沒有爆炸，你的信和筆記本我都看了，你好像在信中并沒有介紹你在什么地方上大學(xué)？”

　　面對這樣致命的尷尬問題，法拉第又是怎么回答的呢？他說：“我沒有上過大學(xué)，先生！我既可能學(xué)習(xí)一切知識，并在用自己的房間建立的實驗室進(jìn)行試驗。“

　　面試官戴維說：“你的話，讓我很感動，不過科學(xué)很艱苦，付出極大的努力也只能得到微薄的報酬。”

　　法拉第是這樣回答的，“我認(rèn)為只要能做這項工作，本身就是一種報酬。”

　　這段精彩的傳世對白，讓法拉第這個沒上過大學(xué)，沒有正規(guī)學(xué)歷的人，破格被戴維錄取，并成為他的助手。

　　所以在面試時，當(dāng)我們遇到面試官所提出的棘手問題時，如果我們無法應(yīng)對，不如照實回答，這種方式可能會讓我們失去這個工作機(jī)會。

　　但它卻能從誠信的角度，為我們帶來轉(zhuǎn)機(jī)。在面試過程中，我們要相信自己的命運掌握在自己的手中，我們要化不利為有利，學(xué)會改變自己的被動趨勢，破解面試官試圖讓自己處于不利的境地，從正面進(jìn)行破局，用簡潔正面的方式出擊，抵消缺點所帶來的不良影響。