很多人說，中年人是最害怕丟掉工作的一群人。房貸沒還完，孩子吃穿用度、上學報班需要錢，家里還有老人要照顧，在這種情況下如果失去了收入來源，后果真的是不敢想象。

　　可如果干著一份并不喜歡的工作，或者面對處不來的領導同事，中年人就毫無還手之力嗎？其實，中年人跳槽尋求一份新工作并沒有那么可怕，有底氣就會有勇氣。我身邊有好幾位朋友，平均年齡35+，都跳槽去了更好的地方，有一個去外企做了高管。那么中年人敢提離職的勇氣，來自哪里呢？

　　中年人敢提離職的勇氣，源自哪里？

　　01足夠的知識儲備和過硬的專業(yè)技能

　　不論任何時候，有實力才有競爭力，才不會被職場淘汰。進入職場絕不代表學習的結束，而是新一輪學習階段的開始。行業(yè)知識、專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、實戰(zhàn)經驗等，都是應該在剛入職場打拼時就應該逐步積累的東西。如果能夠持之以恒，中年時知識儲備、專業(yè)技能則會達到較高水平，而這就是敢于離職的最大籌碼。

　　02不止一個的收入來源

　　離職意味著暫時性的失去工作、失去工資。如果工資是收入的唯一來源，難免會產生焦慮情緒。而焦慮情緒不僅影響人的心情，還會對個人判斷能力造成負面影響。人在步入中年之前，可以試著發(fā)展一些副業(yè)，或者學習一下投資理財，拓寬個人收入渠道。而多收入來源有助于減輕中年人的離職壓力。朋友曉斌37歲辭職之后跟我說，如果不是因為兼職收入和投資收益，恐怕不會這么爽快地辭職。

　　03利于個人職業(yè)發(fā)展的人脈和圈子

　　豐富的人脈可以為個人職業(yè)發(fā)展提供很多的機會，平常交好的朋友可能偶然的機會就會成為你的職場貴人。我仔細觀察了身邊的朋友和同事，有不少跳槽去更好公司的都是經過朋友介紹去的。而積累優(yōu)質人脈，多接觸不同圈子，是一個循序漸進的過程，應該是進入職場之后就該考慮的事情。當然，積累人脈不等同于整天與人喝酒、約飯、K歌、吹牛，而是接觸更多優(yōu)秀的人，更多正能量的人。

　　04可以應對風險的資金儲備

　　辭職是有一定風險的，從辭職開始到入職到新的工作單位，再到度過試用期拿到穩(wěn)定工資，少說也需要幾個月的時間。如果一時找不到合適的工作，或者想趁著離職期休息一段時間調整自我狀態(tài)，那么可能這段時間會更長。在過渡期內，每月收入不再穩(wěn)定，空檔期間更是失去了工資收入。所以，擁有一定的資金儲備才能坦然面對離職后的收入波動。即使在這段時間內家里發(fā)生一些意外情況，急需用錢，也不會因為失去收入而手足無措。