千萬不要小看職場，職場并不是一個努力就會有回報的地方，很多人在一個崗位當中工作很多年，職位沒有升，工資也不見漲，與他同一批進來的人職位都比他高，而工作能力卻不比他們差。甚至有一些剛進公司的新人，都可以迅速升職，這到底是為什么呢？

　　無法進入公司的上層做一個管理者，卡在這一步通常不是因為年齡與能力，而是情商問題。這就要注意，做一個管理者必須具備高情商，情商在進入職場之前是不那么重要的，智商占領(lǐng)了絕大地位，學生時代比較看重智商引領(lǐng)的學習成績。但是一旦脫離學校步入社會，不管是生活還是工作，情商都在人的一生當中起著非常關(guān)鍵的作用，甚至決定了人生的成敗。

　　職場當中很多人拼命工作卻得不到賞識，赤誠之心遭到同事排擠、領(lǐng)導厭惡，往往就是情商低所導致的。而事業(yè)成功的過程當中，八分靠情商，兩分靠智商，情場如同戰(zhàn)場，與對方公司與競爭對手，甚至同一個崗位當中的同事，復雜的職場，只有高情商的人才能夠如魚得水，不然就如同后宮當中爭寵的嬪妃一樣如履薄冰，職場當中如何提高自己的情商呢？

　　職場是八卦的出生地，職場當中有些八卦可以緩解工作的壓力，但是有些八卦要慎重討論，尤其是對于別人的隱私和上司領(lǐng)導的八卦，這些內(nèi)容傳播出去已經(jīng)涉及到別人的痛處，并且談論的是上司的八卦，是一件極其危險的事情被上司知道后，這輩子與升職加薪基本無緣了。那么情商高的人就會善待八卦圈，當別人聊八卦的時候，不會發(fā)表太過危險敏感的話題。

　　除此以外，還有不要輕易否定別人，很多時候很多事情別人的一句否定，就會對別人造成傷害，無意間的脫口而出的話語是傷害別人的利器。所以說話是一門藝術(shù)，不要去否定同事，會引起他們的反感，要學著理解別人，夸獎別人，肯定別人站在對方的角度看待問題。

　　職場當中都是成年人，要掌握好相處的尺度，活潑和沒有教養(yǎng)是兩回事，耿直和輕重不分又是兩回事，坦率的性格和不會說話更是兩回事，幽默與口無遮攔也是兩回事，人與人的交往如果把握好度掌握好分寸，就會讓你站在一個溝通的高位上面。所以進入社會以后要學習的不僅是工作技能，生活技能也很重要就包括情商的提高，情商提高學會與人相處之后相信升職加薪就在不遠處啦。