有人說，找工作要靠運氣，運氣來了，再好的工作都能擁有。確實，找工作對有的人來說，手到擒拿，輕松的很；對有的人說卻像是摘天上的星星月亮一樣難上加難，為什么同為求職者，差別怎么這么大呢？

　　因為這個世界上就沒有相同的人，每個人的能力也不一樣，在面試時所表現(xiàn)出來的水平，也各有不同。有的求職者親和力強，輕輕松松就能給人留下很好的印象，讓人不由自主地想要靠近；而有的人只相處一會，這讓人渾身不自在，甚至產(chǎn)生反感的情緒。

　　不久前，孫麗去一家企業(yè)面試。在面試過程中，面試官很隨意地提出了一個關(guān)于喝水的問題，這個問題看似很簡單，實際上卻給求職者挖了一個很深的坑。

　　孫麗是位90后，由于在原公司一直不得重用，所以她一氣之下選擇了辭職。經(jīng)過一番仔細的準備后，她向自己心儀的公司提交了面試申請。

　　由于孫儷本身能力不錯，加上她面試前還做了充分的準備，所以她很快就走到最后一關(guān)，與面試官進行終極對決。

　　終極對決的面試官，看著很面善，他一見孫麗就笑著說你的資料和表現(xiàn)我都看過了，我很看好你。我只問你一個問題，“看到我面前的這個瓶子了嗎？如何才能喝到底部的水？限時一分鐘?！?/p>

　　孫麗想都沒想，直接就自信地說：“這個非常簡單，直接用一根吸管喝水就可以了。”

　　孫儷的回答讓面試官瞬間就露出溫馨的笑容，他說你很自信，思維敏捷，做事果斷，很適合你所應(yīng)聘的崗位。恭喜你加入我們公司。

　　其實對于這個面試問題，不同的人有不同的回答。如果只是簡單地追求答案，那不管是黑貓白貓，只要能抓住老鼠就是好貓。但面試官一看就不是執(zhí)著于這道題的本身，他注重的是孫儷的臨場反應(yīng)能力和個人職場狀態(tài)，所以孫麗很輕松的就獲得了面試官的認可。

　　不同的公司，對職員的要求不同，但不管從哪個方面來看，只要你能快速給面試官留下好的印象，就為你的面試通過贏得了一票。

　　那么，我們在面試前，如何提升自己的面試通過率呢？大多數(shù)求職者都會用倒推法，了解面試官面試時想要了解的東西。

　　很多面試官在面試時，都是結(jié)合公司的發(fā)展及求職者所應(yīng)聘崗位的素質(zhì)要求，來對面試者進行提問的。

　　面試官考察的能力無非就是協(xié)調(diào)能力、隨機應(yīng)變能力、管理能力、組織能力、語言能力、語商能力、邏輯思維能力等。

　　只要我們在面試前，通過逆推法鎖定面試官想要考察的內(nèi)容，就能給自己一個范圍框架，然后結(jié)合自己的隨機應(yīng)變能力，必能獲得面試官的好感。

　　如果你想讓自己在求職中能脫穎而出，那最好提升一下自己在求職時的臨場應(yīng)變能力，多了解一些面試時的注意事項