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    想要處理好職場人際關系,你需要找對方向,掌握技巧

    添加時間:2021-02-19 18:00:34
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      今天一早,我因為這七天的放縱,竟然忘記上班的起床鬧鈴已經被自己放假了。突然在夢里夢到遲到及領導的叫罵聲,突然驚醒。

      “媽呀!”7點了,只有30分鐘的時間了,我快馬加鞭,化了個淡妝,保持自己清新的狀態,就匆忙出發了。

      路上還碰到幾個熟人,相互道了聲“新年好!”心情也不錯,很順利地到達單位。經過保安測試溫度好,我在7:58分完成了自己的釘釘打卡簽到。

      內心還樂悠悠地慶幸,自己真得來得巧,踩著8:00點踏入辦公室之門。沒想到,迎面就碰到了我們單位的領導。本來還想問一聲“新年好!”

      誰知,我還沒有出聲,領導到先開口了“年前給你安排的工作,完成得怎么樣了?”我懵了,這是啥情況。

      于是,我大腦飛快旋轉,這才明白領導問題的是考核統計,趕緊一本正經地回答道:“快好了!”

      但事實上,卻是非也,因為我們領導今年58歲,按我們單位的退休規則,年對年月對月日對日男性中層干部到了58周歲就要離位。

      我們領導年前自己也多次表示自己快退休了,因為我們領導是2月28日的生日,這就快到退休日期了,我也就抱著馬上就會換個領導的心理,再加上只有3天就過年放假,我就沒當回事!

      因為這份工作是放假前兩天領導安排的,我當時因為家里的事情,就沒心思做,當然也有一定的僥幸心理。畢竟一朝天子一朝臣嗎?

      誰知,這剛開工,我們這位敬業的領導就來了這么一出。我以為自己點最笨了,很是郁悶!沒想到,接下來的事更是刷人眼觀。

      我們單位的同事依次被叫到領導辦公室,不是安排工作就是威逼利誘,如果工作完不成,就沒有績效工資。

      看著同事們一個個愁眉苦臉,我們辦公室的氣氛很詭異!有同事說她真得受夠了。原以為好日子快來了,沒想到又是這陣勢,難道我們這位領導又不退了嗎?

      都說職場上是人走茶涼的行程,但為什么我們領導還沒有走,就讓下屬迫不及待嗎?因為我們這么領導從來沒有為下屬謀過福利,還總是想方設法地想從員工的績效上給自己扣著。

      對于下屬從來沒有肯定或幫扶,總是打擊報復。曾經有個同事就是因為他的看人下菜,稍微反對了一下,最后給被逼的辭職走人了!

      剛開工就遇到這樣的事情,我真得不知道自己是繼續工作下去還是辭職走人了。因為在這個單位,每個人的心總是緊張的,總害怕自己不知道什么時候就得罪了領導。

      與其這樣擔驚受怕,真還不如正好利用這個求職的最佳時節換一個工作,但我又擔心下一屆領導的人品及找到有工作能否讓自己滿意?

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