不可否認，學歷是敲門磚。如果學歷真的像大家認為的那樣不值一提，那么請大家看一看每年各大企業的招聘信息，除了某些技術類工種，基本上對于學歷都是有要求的。而且，學歷不就是你能力的一種證明嗎？加之現在對于綜合性人才的需求，還有全球化使得大部分公司都會考慮有英語技能的面試者，所以真的請大家在還能再提升自己學歷的時候多多努力，你永遠不知道你的一個畢業證能夠幫你敲開多么輝煌的一扇門。

　　然后再說說經驗，經驗毫無疑問對于大部分公司來說，一個有工作經驗的求職者會是非常優質的選擇。因為這就意味著你一旦進入公司就能夠直接創造價值，而不用像新人那樣需要公司花一定的時間進行培訓。此外，經驗其實也意味著一定的能力，這種能力多是在實戰中積累起來的處理危機的能力，隨機應變的能力。

　　對于新人來說，最容易發生問題的就是面對危機的時候，可能會因為第一次面對這樣的危機而慌亂，但是如果此時這位員工是一位有著豐富經驗的員工，那么往往會讓人安心。不過，說實話，經驗這個東西是沒有辦法實體化的，現在各大公司判斷是否有經驗的標準就只是看是否之前從事過相關工作，小編認為這種判斷方法還是有一點有失偏頗的。

　　如果你是一個新人，看到這里不要灰心，接下來小編還要講一個在職場中非常重要的特質，那就是“認真的態度”。態度這個特質真的時常被提起，但是又很容易忽略，小編認為，一個好的態度能夠改變很多。說到學歷和經驗哪個更重要，如果你是一個態度懶散的人，那么即使是有很高的學歷和經驗也會收獲領導的一句“養不起你這尊大佛”之類的評價。