最近，世界銀行發(fā)布了最新的“2021年的婦女，商業(yè)和法律”報告指出，盡管由新冠疫情引起的經(jīng)濟危機對世界上大多數(shù)人都產(chǎn)生了深遠而有害的影響，但新冠疫情對婦女的影響比男人要深。

　　該報告從八個領(lǐng)域?qū)θ?90個經(jīng)濟體的法律和法規(guī)進行了評估和評估，涵蓋了從遷徙的基本自由到工作，收入，婚姻，生育，創(chuàng)業(yè)，資產(chǎn)，退休等方面的所有內(nèi)容。時間跨度為2019年9月到2020年10月。

　　研究表明，在同等價值的工作中，女性的收入仍然比男性少，她們承擔(dān)更多的育兒風(fēng)險，并面臨著更高的家庭暴力風(fēng)險。新冠疫情擴大了勞動力參與中的性別差距，挑戰(zhàn)了婦女作為工人和企業(yè)家數(shù)十年來的進步。

　　在世界上，婦女僅享有男子合法權(quán)益的四分之三

　　世界銀行報告指出，盡管各國政府正朝著世界平等的方向努力，但是世界各地的婦女仍然面臨限制其經(jīng)濟機會的法律法規(guī)。平均而言，在世界上，婦女僅享有男子合法權(quán)益的四分之三。

　　婦女擁有平等和合法的權(quán)利，這一點非常重要。報告顯示，婦女面臨的法律障礙越少，她們所享有的權(quán)利就越大。具體而言，婦女在經(jīng)濟發(fā)展成果中的性別差距可以較小，勞動力參與率較高，弱勢就業(yè)人數(shù)較少以及在國家議會中的代表人數(shù)較高。

　　該報告指出，許多國家和地區(qū)政府已采取措施解決新冠疫情對職業(yè)女性的某些影響。在新冠疫情之前，世界上不到四分之一的經(jīng)濟體在法律上保證在職父母可以在任何時間請假照顧他們的孩子。疫情爆發(fā)后，由于學(xué)校停課，全球?qū)⒔?0個經(jīng)濟體實施了假期或福利政策，以幫助父母照顧孩子。即使這樣，這些措施仍不足以解決許多職業(yè)母親已經(jīng)面臨的挑戰(zhàn)或育兒危機。

　　一些政府還采取了各種措施，為婦女提供訴諸司法的機會，并允許就家庭事務(wù)進行遠程法院訴訟。但是，世界銀行認(rèn)為，各國政府仍有大量空間來制定措施和政策以解決此類暴力的根源。

　　全球?qū)崿F(xiàn)平等的進展不平衡

　　世界銀行的報告發(fā)現(xiàn)，2020年獲得的全球婦女合法權(quán)利平均得分為76.1分（滿分100分），高于2019年的75.5分，但不同經(jīng)濟體之間的差距顯而易見。

　　在得分高于90的39個經(jīng)濟體中，有28個是經(jīng)合組織高收入經(jīng)濟體，七個在歐洲和中亞，其余四個國家在拉丁美洲和加勒比，東亞和太平洋。地區(qū)和撒哈拉以南非洲。中東，北非或南亞的經(jīng)濟均未達到90分或更高。

　　相比之下，收入，分娩和養(yǎng)老金這三個領(lǐng)域的平均得分較低，并且上述領(lǐng)域中每個區(qū)域的表現(xiàn)也有所不同。其中，在生育率類別中，南亞，中東和北非經(jīng)濟體的平均得分為54.8，這仍然是增長空間最大的國家。

　　產(chǎn)假指標(biāo)衡量母親是否可以享受至少14周的帶薪產(chǎn)假，是否由政府管理100％的產(chǎn)假福利，父親是否可以享受帶薪產(chǎn)假，是否帶薪育兒假以及是否禁止解雇孕婦。

　　在收入方面，全球平均得分為67.5分。這意味著，如果女性成功進入并留在勞動力市場，則她將面臨工作限制或獲得比男性更低的工資。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，仍有88個經(jīng)濟體限制女性的工作，而100個經(jīng)濟體不要求男性和女性為同工同酬。

　　世界銀行指出，實現(xiàn)法律上的性別平等需要政府，民間社會和國際組織的共同努力，而法律法規(guī)的改革可以成為改善婦女，其家庭和社區(qū)生活的重要催化劑。