有這樣的諺語：“一個(gè)人是否可以成功，不是你知道什么，而是認(rèn)識(shí)誰。”卡耐基培訓(xùn)區(qū)的負(fù)責(zé)人，黑幼龍指出，這句話強(qiáng)調(diào)：“人脈是一個(gè)人通往財(cái)富、成功的入門票。”戴爾卡內(nèi)基也說：“專業(yè)知識(shí)在一個(gè)人成功中的作用只占15%，而其余的85%則取決于人脈關(guān)系。“在工作場(chǎng)所，人脈就像金錢，也需要管理，儲(chǔ)蓄和增值。在工作場(chǎng)所，建立有效的人脈并不斷擴(kuò)展人圈，這相當(dāng)于打開工作場(chǎng)所的天花板，間接獲得快速成長(zhǎng)的渠道。所以，在你的“人生存折”，你的“人脈競(jìng)爭(zhēng)力”有多強(qiáng)大？

　　提高自己的個(gè)人價(jià)值

　　社會(huì)就像一個(gè)錐體，每個(gè)人都想爬到錐上，你的水平越高，你進(jìn)入其他領(lǐng)域的距離越短。實(shí)習(xí)生畢業(yè)，不太可能知道BAT的總經(jīng)理，但著名企業(yè)家可以輕松地與財(cái)團(tuán)董事長(zhǎng)喝茶聊天。因此，想要在工作場(chǎng)所建造高端人員，我們需要反思自己：我可以為他人提供什么價(jià)值？能為誰提供價(jià)值？只有當(dāng)您有其他人需要的價(jià)值，如果您有資格成為其他人，其他人也可以成為自己的人脈。

　　建立自己的人際關(guān)系

　　在工作場(chǎng)所，無論我們遇到誰，你都必須寫下那些與自己有一個(gè)深厚關(guān)系的人，這樣可以擁有一個(gè)巨大的工作場(chǎng)所人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。在建立這個(gè)人際圈時(shí)，你必須清楚每個(gè)人的地位，可以知道何時(shí)遇到任何問題、確的清晰清晰列表，我們可能知道您將保持這種人際關(guān)系圈，您知道當(dāng)您聯(lián)系它們時(shí)。

　　采取生活質(zhì)量

　　不僅食品有保質(zhì)期，物品有保質(zhì)期，人情也是有保質(zhì)期，如果想有一個(gè)比較好的人脈，就一定要學(xué)會(huì)采取生活質(zhì)量。換句話，我們一定要定期的和這些人保持聯(lián)系，和他們進(jìn)行一些情感上的交流，在適當(dāng)?shù)娜兆铀鸵恍┳咝男《Y物，只有這樣，我們才能夠頻繁地與對(duì)方交流。那么當(dāng)我們有求于人的時(shí)候，再和他們聯(lián)系就很容易了，千萬不能只在求人的時(shí)候再和別人聯(lián)系，這樣只會(huì)收獲對(duì)方的反感。

　　在職場(chǎng)中，如果你想擁有一個(gè)不錯(cuò)的人脈圈且能夠不斷地拓展人脈，首先要讓自己變得強(qiáng)大，這樣才能吸引更多優(yōu)秀的人，然后要建立自己的人際關(guān)系賬戶，采取生活質(zhì)量，并用心的去維護(hù)，做到這些，在職場(chǎng)還愁沒有人脈嗎？