前天，我今年剛大學(xué)畢業(yè)的堂弟收到了某家大廠的offer，他非常高興地在我們家人群上曬出了好消息，并私信問我：“姐，你能不能跟我分享下，作為職場新人，我要注意些什么？”
我先問了他這幾年的短期職場目標(biāo)是什么？他說希望在學(xué)習(xí)到專業(yè)技能、快速提升能力的同時，能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，獲得升遷。
我告訴他，在職場，要想獲得領(lǐng)導(dǎo)的提拔，僅靠能力和業(yè)績是遠遠不夠的！
相信有過職場經(jīng)驗的人都遇到過，總有一些能力一般般、業(yè)績不突出的人卻受到了重用！
為什么會這樣呢？是領(lǐng)導(dǎo)有眼無珠？是領(lǐng)導(dǎo)嫉妒人才？是被提拔的人為關(guān)系戶？還是公司選拔機制有漏洞？
有時候問題還真不在領(lǐng)導(dǎo)或公司身上，而是在員工自身上。
因為，你可能被貼上了某個標(biāo)簽，而一旦被領(lǐng)導(dǎo)貼上了這個標(biāo)簽，那在該公司基本無緣晉升了。
這便是“不靠譜”3個字！
這是混職場的第一條大忌，當(dāng)你被身邊的同事和領(lǐng)導(dǎo)貼上了做事不靠譜的標(biāo)簽后，你就很難再受到同事們的信任。試問，哪個領(lǐng)導(dǎo)會把重要的任務(wù)交給不信任的人去做呢？
怎樣是做事不靠譜的人呢？
一、喜歡延遲交任務(wù)
一般來說，我們在接到領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)時，領(lǐng)導(dǎo)都會給個時間期限，要求我們在這段時間內(nèi)完成。但有些人做事喜歡拖拖拉拉，總是快到任務(wù)截止時間了才去執(zhí)行任務(wù)，這時候若遇上一點小意外，任務(wù)自然就要超時才能完成了。
職場不是過家家，一個任務(wù)超時，可能就會影響公司的整體利益，給公司造成損失。那么，身為你的領(lǐng)導(dǎo)可能就要首當(dāng)其沖地替你承擔(dān)責(zé)任。
而且就算不是什么緊急重要的任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)也希望你在約定的時間內(nèi)完成。因為這個定好的時間，也是你當(dāng)時接受了的，既然是你能夠接受的時間，那就是你對領(lǐng)導(dǎo)的承諾。
所以，如果你總是延遲交任務(wù)，那在領(lǐng)導(dǎo)眼中，你就是不守時，不守諾的人！
那又有人說了，自己做事并沒有拖拉，一接到任務(wù)馬上就去執(zhí)行了，只是執(zhí)行過程遇到了比較棘手的問題，解決的時間比較長，才導(dǎo)致任務(wù)完成超時的，這都要被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)怪的話感覺很冤！
像這種情況，在執(zhí)行任務(wù)過程中遇到了困難，覺得不能準時完成，那就需要提前跟領(lǐng)導(dǎo)交代，并說明可能會延遲交任務(wù)的原因才行。否則，被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)怪一點都不冤！
當(dāng)然，最好的辦法是在接下任務(wù)之前，如果有可預(yù)見的較為耗時的困難，可以跟領(lǐng)導(dǎo)商討能不能給多幾天時間，這樣就不會因為時間不夠致任務(wù)超時完成了。
二、不主動匯報工作進展，總要等領(lǐng)導(dǎo)問
有些人比較內(nèi)向，不愛溝通，只要領(lǐng)導(dǎo)不問，就不會告訴領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果。
這種人在領(lǐng)導(dǎo)眼里，容易形成做事不積極、不主動的印象。
那有些職場萌新又要喊冤了，說沒有呀，我一接到任務(wù)就立馬埋頭去做了呀，只是沒有告訴領(lǐng)導(dǎo)而已，而且這不是還沒到任務(wù)截止時間嗎，我在截止時間之前把任務(wù)完成提交給領(lǐng)導(dǎo)就行啦！
這是很多職場萌新的誤區(qū)！我們總說工作要的是結(jié)果，但其實也很重過程！
你不主動匯報工作，領(lǐng)導(dǎo)就無法知曉你每日的工作狀態(tài)，也不知道布置給的任務(wù)完成得如何，能不能準時完成？尤其是一些重要任務(wù)，你不主動交待，領(lǐng)導(dǎo)就會擔(dān)心項目進展順利否，有沒困難沒及時解決，這會令領(lǐng)導(dǎo)心里很沒底、很不安。
如果每次執(zhí)行任務(wù)，你都讓領(lǐng)導(dǎo)處于這種狀態(tài)下，那領(lǐng)導(dǎo)就會認為你做事不靠譜！
三、推一下才動一下，不指示就不知道要做
記得在電視劇《安家》里有段劇情，一名叫朱閃閃的女店員，在“安家天下”工作兩年一直未曾開過一單，卻成天坐在門店無所事事，從不主動思考如何才能挖掘到目標(biāo)客戶。只有新來的店長房似錦，實在看不下去了，才安排她出去發(fā)了傳單。
發(fā)傳單幾天后，房似錦問她：“你已經(jīng)發(fā)了兩天傳單了，拉到客戶沒有？有沒有要到別人的電話？”
她理直氣壯地答道：“沒有，你讓我去發(fā)傳單，又沒有讓我去要別人的電話號碼！”
“難道你是算盤嗎？撥一撥動一動。”房似錦很生氣，數(shù)落她道。
像朱閃閃這種不推就不知道要做的人，在領(lǐng)導(dǎo)眼里，絕對是做事不靠譜的人！
這樣的人，工作上雖然不會犯什么大錯誤，但出不了成績。對于公司來說，這是純粹消耗資源的！
而且與這樣的人溝通，交流成本很高，你需要每個環(huán)節(jié)都要跟TA說得清清楚楚，他才能去執(zhí)行好，這樣會大大拖延工作進度。
