很多找工作的朋友，都說面試比較難，甚至找工作就害怕面試，因為面試決定你的去留。今天搜前程小編就和大家分享下在面試過程中我們不應(yīng)該有的幾種提問方式；希望大家看了后能為面試成功增添一份信心。

　　1、確認式提問…

　　如“聽明白了嗎？”、“這樣可以嗎？”。

　　這類語言能夠表達出提問者對自己所發(fā)出的信息是否被理解和接受的期待，鼓勵信息接受方繼續(xù)與之交流。但類似的問題不能提出太多次，否則就會適得其反，表現(xiàn)出對考官的不尊重和不信任。

　　2、模糊式提問…

　　有些考生追求提問方式的婉轉(zhuǎn)，本來是一個好問題，但由于掌握不好分寸，變成了兜圈子、捉迷藏。考官一時摸不著頭腦，產(chǎn)生煩躁情緒。問題含混不清將得不到期望的信息，因為回答者只能憑著對問題的猜測來回答，而且答案大多也是模糊的。

　　提問題時應(yīng)使用大家都能容易理解的語言，避免使用難以理解的專業(yè)術(shù)語或行話。要牢記：如果要得到清楚的回答，提問也必須清楚和明確。

　　3、連串式提問…

　　不要一連問主考官好幾個問題，例如，“考官，我想問您幾個問題：一、……二、……三、……四、……”，這種連串式提問往往教人應(yīng)接不暇、疲于應(yīng)戰(zhàn)，容易引起考官的厭煩情緒。

　　4、壓迫式提問…

　　壓迫式提問的分寸很難把握，稍一疏忽就可能給考官造成不良印象，以為考生有意挑釁，對他不尊重、不信任。考生不可存心挑剔考官的毛病，也不要加以指正。

　　例如，“您剛才不還說……現(xiàn)在怎么又說……”這類提問往往使人下不來臺，造成尷尬局面，是應(yīng)當(dāng)極力避免的。

　　5、重復(fù)式提問……

　　重復(fù)式提問是指返回信息以檢驗考官的真正意圖，檢驗得到的信息是否正確。目的是讓考官知道考生收到了信息并非常重視。