1.做事不可太急，越急事情進(jìn)展會越不順

　　在我接觸過得許多職場新人中，很多人都有一個(gè)通病，那就是太過于急于求成，然而，往往很多有這種心理的人最終都只能是失望而歸。

　　對于職場新人而言，有一個(gè)良好的心態(tài)尤為關(guān)鍵，凡事講究循序漸進(jìn)，做事情切不可急躁。往往很多現(xiàn)實(shí)的例子就是，越太過于急躁越不能成事，越影響自己對于事物把控的進(jìn)度。

　　嘉瑤是一名剛?cè)肼毑痪玫匿N售人員，對于銷售行業(yè)也是她接觸的第一次。

　　她對這個(gè)行業(yè)充滿了信心，同時(shí)也迫切的渴望能在這個(gè)領(lǐng)域里闖出一片天地。

　　所以她每天早出晚歸的跑業(yè)務(wù)，拉顧客，即便如此，她的銷售業(yè)績也很不盡人意。

　　為什么她這么勤奮沒有得到相應(yīng)的收獲，付出了也沒有什么回報(bào)。問題就出現(xiàn)在她的性情太過急躁，對業(yè)務(wù)知識只是半熟悉的狀態(tài)，面對很多客戶提到的一些問題，她回答的不專業(yè)，而且有時(shí)候安全是一臉懵逼。試問？連產(chǎn)品都闡述不完全的銷售人員，有人敢買她推銷的產(chǎn)品么？想必很少。

　　如果她當(dāng)初能靜下心來好好在推銷技能與產(chǎn)品熟知度上下功夫，憑她的勤奮，一定能夠有所成就。

　　所以，凡事不能太急，都有一個(gè)過程，而這個(gè)過程需要一定的時(shí)間去熟知，越急事情進(jìn)展會越不順。

　　2.不能太依賴，請記住你唯一能夠依靠的只有自己

　　初入職場，一定不能太依賴一個(gè)人，即使是帶你的師傅你都不能過多的依賴。

　　每個(gè)人都有私心，在職場中為了業(yè)績，為了利益的而引發(fā)沖突的人不再少數(shù)。你要是過多的依賴某個(gè)人，一旦此人對你失去了耐心之后，你依舊是孤立無援，很有可能面臨著被淘汰的出局的局面。

　　最好的姿態(tài)應(yīng)該是虛心向師傅學(xué)技巧，學(xué)知識。你要相信師傅的老家本領(lǐng)一般不會教給你，因?yàn)樗幌攵嘁粋€(gè)親手培養(yǎng)的競爭對手。所以，其中的精華還得靠你自己摸索。

　　有時(shí)候即使是領(lǐng)導(dǎo)也會有靠不住的時(shí)候，唯一能夠靠得住的只有你自己。

　　3.要沉得住氣，你能沉得住氣，就能干大事

　　曉曉來公司已經(jīng)一年了，在這一年之間她的業(yè)績出色，將自己的銷售團(tuán)隊(duì)帶得有聲有色，但唯一一點(diǎn)不盡人意的是老板并沒有因?yàn)樗谋憩F(xiàn)出色而給她加工資。為此，曉曉也表示充耳不聞，盡管別人都替她感到不值，但她卻從未表現(xiàn)過自己對于此事的態(tài)度。

　　直到有一天，她主動找到老板，提了要離職的事情，老板這下慌了，因?yàn)檫@一年之內(nèi)曉曉手里有很多核心的客戶，曉曉一旦離職，也就意味著公司會損失一批客戶。老板此時(shí)主動說給曉曉加薪五百，曉曉依舊說要走，后來老板見狀不妙，又給她加了五百，曉曉只說了一句，人往高處走，有人出了高薪挖她。這時(shí)老板覺得不妙，于是問了曉曉對方給多少了，曉曉這時(shí)不緊不慢的說出了對方的籌碼。

　　后來，老板直接開了曉曉說的那個(gè)數(shù)額，曉曉最終才決定留下來。

　　其實(shí)，如果當(dāng)初曉曉聽了其他同事的話直接要求漲工資，想必一定不會漲這么多，老板也不會這么干脆利落。因?yàn)闀詴允稚嫌辛艘欢ǖ幕I碼，才能很肯定的向老板開價(jià)，這是很明智的選擇，而且也彰顯出了自己的價(jià)值。

　　職場中，很多時(shí)候會受到不公平的待遇，但你得沉住氣，靜觀其變，讓自己的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于當(dāng)初，然后蓄勢出擊，你才有可能得到你想要的報(bào)酬。才能有，討價(jià)還價(jià)的資本。