找過工作的人大概都知道一件事，那就是應(yīng)聘的時候，面試官會問:“你有什么樣的職業(yè)規(guī)劃”？這個問題不分崗位，不分行業(yè)，只要是求職人員，都可能會被問到，特效設(shè)計(jì)師應(yīng)聘時也會遇到同樣的問題。那么面試時，特效設(shè)計(jì)師如何回答面試官提出的職業(yè)規(guī)劃問題呢？

　　面試官之所以會問求職者的職業(yè)規(guī)劃，是想從可塑性、抗壓性、穩(wěn)定性這三個方面來考核求職者。

　　可塑性是求職者不斷完善自己的能力的預(yù)期。假設(shè)一個特效設(shè)計(jì)師崗位需要五項(xiàng)技能，而求職者具備其中的四項(xiàng)技能，另外一項(xiàng)技能表現(xiàn)不完美，希望在未來工作中盡快學(xué)習(xí)和補(bǔ)充不擅長的技能。這個時候面試官就會問職業(yè)性規(guī)劃相關(guān)的問題，因?yàn)槿绻舐氄叩穆殬I(yè)規(guī)劃和應(yīng)聘的崗位是一致的話，未來個人就會有更強(qiáng)的意愿和動力來補(bǔ)充缺少的能力。

　　抗壓性是指由于企業(yè)性質(zhì)不同，客戶不同，業(yè)務(wù)方向不同，有些特效設(shè)計(jì)師的崗位的機(jī)械性比較高，創(chuàng)造性比較低，容易產(chǎn)生崗位壓力。在這種崗位壓力下，如果求職者職業(yè)規(guī)劃與崗位相符，個人就會有比較好的抗壓的動力。

　　如果求職者的職業(yè)規(guī)劃與崗位相符，個人穩(wěn)定性較強(qiáng)，在崗位上停留的時間長。如果職業(yè)規(guī)劃與崗位不符，那么個人可能會在短期內(nèi)尋求新的機(jī)會。如果求職者尋求的崗位職級與現(xiàn)有崗位職級不符，也有可能會產(chǎn)生職業(yè)變動。

　　特效設(shè)計(jì)師如何回答面試官提出的職業(yè)規(guī)劃問題呢？答案就是當(dāng)前應(yīng)聘的崗位與自己的職業(yè)規(guī)劃相符，自己特別關(guān)注這個崗位，特別希望獲得這個崗位上的經(jīng)驗(yàn)。

　　例如：“我的職業(yè)規(guī)劃與應(yīng)聘的崗位相符，我希望能夠在這個崗位上工作2-3年的時間，獲取崗位經(jīng)驗(yàn)，然后再做一些自己的規(guī)劃。”這種回答方式也適用于個人沒有職業(yè)規(guī)劃的時候。

　　當(dāng)然了在個人的整個職業(yè)生涯中，職業(yè)規(guī)劃是必不可少的。在個人工作不順利的時候，它能夠幫助你恢復(fù)信心，在個人陷入迷茫的時候，它能為你指明道路。不要為了工作而工作，而是為了目標(biāo)和自己想要的東西去工作，這也是職業(yè)規(guī)劃的意義所在。不忘初心方得始終，所以個人制定一個完整、有效的職業(yè)規(guī)劃是非常必要的。