根據相關統計顯示，人一生的平均離職率為5.65，也就是說每個人的一生至少都會經歷一次離職的時刻。

　　天下沒有不散的宴席，有些人終究是過客。但是無論在哪個公司和崗位，即使要離開，也要為回憶畫一個完美的句號，而不是不堪的回憶。

　　微信作為一個重要的職場溝通工具，是我們在離職后需要保持的最重要的“體面”。

　　如果一聲不吭地就退群，很容易給自己的職業生涯添上不光彩的一筆，但是死賴著不走，被管理員主動“踢出”，也會給人留下不識大體的影響。

　　離職時，如何優雅地退群既不讓大家尷尬還顯情商高呢？記住以下幾點，不會出錯。

　　場景一：公司大群悄悄退

　　在許多大企業，一個公司大群有300-500人，企業微信群內人則高達1000人以上，每天企業人員流動性較高，沒有人會注意多一個或少一個人。

　　很多職場小白為了凸顯教養，離職時總想在大群內鬧出點動靜，發上一長段小作文，感謝同事、領導、公司。

　　這個時候大家回應你會顯得矯情，還容易刷屏看不到重要信息，不回的話，你又會獨自尷尬，場面十分尷尬與不好看。

　　所以，如果你不是頂尖的管理層，離職時就默默地退出即可。成年人最高的教養是不予他人打擾，不讓人尷尬。

　　場景二：部門群記得感謝

　　一個公司中，部門同事間的關系相對較為緊密。而且職場是一個圈子，很多人大概率在離職后還會做老本行，所以你的人品、教養很可能會隨著同事的評價傳到新公司。

　　在這種情況下，一定要做好離職退群的工作，不要落人口舌。

　　在這個過程中，要注意以下3點：

　　注意時機：離職需要講究適當的時機，比如大家正在忙得不可開交時，你突然在群內發布一條消息，不僅不禮貌也不適合。

　　發布消息的正確時間盡量選擇在下班時間或者氣氛比較輕松的時刻，這樣不會干擾到他人的正常工作，而且還會有相互告別的時間。

　　做好告別：“凡事留一線，日后好相見”。無論什么時候都要給自己留有余地，千萬不要抱著離職后就老死不相往來的思想。

　　都在一個圈子混，指不定什么時候就會有合作的機會。所以，一定要做好告別，感謝同事和領導，給人留下一個好的印象。

　　這些都有可能成為你以后的人脈及貴人，在未來幫助到你。

　　紅包收尾：退群前，可以發個紅包做收尾。金額不在乎大小，而是在乎情誼，數量的話盡量讓每個人都搶得到，加深大家對你的影響。

　　一方面有一個好的結尾，中國人講究拿人手短，領了你的紅包，日后有求于對方時也好說話；

　　另一方面起到通知到位的效果，畢竟紅包有時候比話語要有吸引力得多。

　　場景三：項目群交接完畢

　　做人要有始有終，千萬不要人走了卻留下一堆爛攤子讓他人給你收拾。

　　我原來有個同事就是典型的“做事不積極，退群第一名”。自己的項目都沒有交接完畢，就直接不辭而別，導致后面的項目一度難以推進，最終失敗。

　　他的行為惹怒了老板，所以在新公司背調時給他使了絆子，導致他沒有入職成功，竹籃打水一場空。

　　作為一個有責任感的職場人在離職前，一定要提前將自己經手的項目進行梳理，最好做出一個清晰的思維導圖或者表格。

　　在群內進行交接， 需要接替你工作的同事，確保交接到位。畢竟你也不想在入職新公司后還被前同事詢問之前的項目進度與相關事宜。

　　江湖式的瀟灑，遠比悄無聲息地“消失”要好得多。

　　做事體面周到是一個聰明人必備的技能，在冷漠的職場，與人方便就是與己方便。給自己留有余地日后在困難時別人也會出手相助。

　　職場上的所有不快，都會在離職時煙消云散。切不要因為一時意氣用事，因小失大，好聚好散就是最后的體面。