越是成熟的職場人，越懂得不露鋒芒的好處，永遠都會考慮身邊同事的感受，為人處世周全而圓滑。

　　他們從來不會刻意討好領導，尤其展示一副“奴才相”，讓其他同事看不起，反而會恰到好處給到領導幫助，讓領導無法擺脫他。

　　溜須拍馬的人，領導都只會利用，不會重用，而既能夠懂得為人處世的規(guī)則，又能外圓內方，把工作處理到位的人，才能得到領導的厚愛。

　　高情商的人，從來不會拍領導馬屁，用好這三個招數(shù)讓領導更高興！

　　一、真誠待人，不偷奸耍滑

　　表現(xiàn)越聰明的人，其實越傻，因為他們不懂得藏的道理，勾心斗角、恃強凌弱，只會讓領導和其他同事看扁。

　　每個人都不是別人的附庸，更不是聽話的機器！

　　領導也是人，也有做錯事情的時候，如果在領導需要提醒的時候，你不是愚忠，而是有獨立思想，能夠換一種更高級的方式提醒領導，總能得到領導提攜和幫助。

　　俗話說：“為人要厚道，才能步步高。走就走正道，好人有好報?！?/span>

　　人生在世，混跡職場，人品是第一位的，只有擁有一個好口碑，才能走得長遠。

　　坦坦蕩蕩做人，不卑不亢，活得干干凈凈，才能贏得領導和同事的尊重和佩服，領導才會真正對你放心，愿意重用提拔你。

　　在跟領導交涉工作時，要符合以下2個原則，領導才能真正佩服你！

　?。?）適度原則

　　感謝領導的話要一筆帶過，保持適度，不卑不亢，不過分謙虛也不過分自傲。

　　千萬不能拖泥帶水，顯得你只是油嘴滑舌，不懂自謙自尊。

　　說話說七分，留三分，保留一份神秘感，是你贏得別人喜歡的一個關鍵技巧。

　?。?）主動原則

　　我們要主動表態(tài)，向領導主動靠攏，表達我不是一個沒有自我驅動力的員工，如果大家對我有意見可以及時提出來，是我錯的我就會改正。

　　如果你形成一個非常被動消極，沒有夢想的員工，領導只會看扁你，不會重用提拔你。

　　二、積極奉獻，主動攻艱

　　在工作過程中，遲早會遇到所有人都覺得難以解決的困難，這時候，有人選擇退縮，躲在后面，有人選擇前進，沖鋒向前。

　　在高層位置能夠坐穩(wěn)的人，必然有著大格局，肯定會選擇艱難的工作，帶領下屬沖鋒陷陣，攻堅克難。

　　這時候對于每位下屬來說，既是機遇也是挑戰(zhàn)，能夠看見機會的同事，必然會主動請纓，請求這次鍛煉的機會。

　　而有些性格軟弱，內向的同事，肯定會選擇躲在后面，別人退一步走一步，最終難以獲得領導的信任。

　　如果你還有升職加薪的夢想，如果你還有繼續(xù)向前的動力，就要學會積極奉獻，主動攻艱，幫助領導攻下工作中的“硬骨頭”。

　　三、會表決心，不表忠心

　　“我以后一定更加服從領導的命令，領導讓我做什么我就做什么，有啥事叫我絕對沒問題，我第一個上?！?/span>

　　很多職場老油條總是喜歡跟領導表忠心，承諾領導遇到困難，肯定自己第一個先上，寧愿當炮灰也在所不辭，寧愿倒大霉也在所不惜。

　　可是真正遇到職場難題，需要其出面解決，對方反而借口重重，全然成了口頭支票，曾經(jīng)的忠心變成的今天的惡心。

　　其實，每次在開大會時表忠心，不如遇到工作難題時表決心，告訴領導自己一定能夠按照怎樣的努力，做出怎樣的結果，讓領導看到你的努力和付出。

　　即便最后達不成理想的目標，最起碼你也是付出最多的一個人，只要你善于復盤，懂得提升，總有出頭之日。

　　職場中的老油條很多，領導也都是聰明人，能夠辨別出哪些是人才，哪些是口才。

　　想要真正贏得領導的信任和關注，必須要在工作上做出成績，同時要用高情商維護好人際關系，做好向上管理，去贏得領導的關注和信任。