小劉在一家軟件研發(fā)公司做CT圖像處理師，他的司齡不到一年。公司規(guī)模不大，管理沒那么嚴格，福利待遇還可以，這也是小劉當初選擇留下來的原因之一。

　　小劉參加工作的年限不長，三年多點，身上還帶著點剛從學校出來的那股書生氣，比較單純，沒那么多的壞心眼，人實在，做事也實在，但是最近發(fā)生的一件事讓他感覺很不舒服。

　　公司規(guī)模比較小，處于創(chuàng)業(yè)階段，資金緊張，各部門人員編制卡的緊，小劉所在的研發(fā)部不到6個人，CT圖像處理師就小劉自己。

　　CT圖像處理師

　　可是就在上周一公司領導突然帶了一位新同事來到研發(fā)部，向大家鄭重的介紹新同事，新同事也是CT圖像處理師，小劉聽到這個消息如同五雷轟頂，心情瞬間晴轉(zhuǎn)陰。明眼人一眼就能看出來，領導新招來的人是準備替換小劉的，小劉雖然單純，但是他不傻，心里明白。

　　小劉想不明白的是，平日里對自己的工作很認可的領導，突然間就領著一位新CT圖像處理師來了，沒有任何征兆、沒有任何提示、沒有一丁點動靜，悄悄的招來了一個人。小劉這時候才有了職場危機感，害怕自己突然間被替換，從上班族變成待業(yè)人員，經(jīng)濟壓力大，心里也很慌。

　　作為打工人，無論在哪里工作，自己一定要有職場危機感，給自己留條后路，避免措手不及。小劉可能因為太年輕，也可能是為人思想單純，不清楚職場的險惡，不懂人性的奸詐，全心全意的把自己搭進了一份工作里，完全沒有危機意識，所以公司領導對付他，輕輕松松so easy。可是對于小劉而言，將會是職場上的一次重創(chuàng)，心口上的一道疤。

　　CT圖像處理師

　　任何時候在職場上都不可能有所謂的安全感、歸屬感，那都是騙人的。安全感是自己給的，不要企圖寄希望于任何人。資本家和勞動者的博弈，好像后者吃虧的概率更大。

　　身為CT圖像處理師的小劉，即使最后莫名被公司領導替換后能要求勞動補償金，但是心里滋味終究是不好受的，只能自己去消化，別人愛莫能助。有時候遇到的挫折不一定就是壞事，也有可能是好事，它能教會人很多東西，考驗人的意志和逆商，引導人慢慢走向成熟，學會適應生存環(huán)境。