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    什么類型的用工企業(yè)適合使用崗位外包?

    添加時間:2021-07-08 11:44:23
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      崗位外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給第三方的人力資源機(jī)構(gòu),由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。現(xiàn)在有很多企業(yè)都是采用崗位外包方式來解決用工問題,那么什么類型企業(yè)適合采用崗位外包呢?下面我們一起來看看。

      剛成立的中小型企業(yè)。

      剛成立的企業(yè)出于節(jié)約成本的目的,一般是不會設(shè)置人力資源部門的,而且很多員工都是身兼數(shù)職,大家想想讓一個不是專業(yè)的人員來做人力資源服務(wù),水平肯定會較低,維護(hù)效果較差。此時,如果將人力外包給更專業(yè)的公司,只增加不到一個人工的開銷,卻能得到更高質(zhì)量、更系統(tǒng)的服務(wù),員工工作氛圍也更加和諧,何樂而不為。

      員工流動性大的企業(yè)。

      一般來說像理財,金融,股票這類企業(yè),特別是一些銷售人員,他們的跳槽是比較頻繁的,這類企業(yè)的HR往往在同一個職位上陷入招人-培訓(xùn)-交接-招人的無限循環(huán)中,工作效率極低,管理成本卻不斷增加,焦頭爛額。這時就可以通過崗位外包獲得一個穩(wěn)定的團(tuán)隊,減少不必要的反復(fù)招聘和管理投入。

      用工招聘難度大的企業(yè)。

      招聘難,用工難,是當(dāng)代企業(yè)常常遇到的問題,如果企業(yè)沒有專業(yè)的人員來負(fù)責(zé)員工招聘的事情,自己沒法招聘到人才的,這類企業(yè)就可以崗位外包的方式來完成這項工作。企業(yè)自己招聘不了人才,可以把這個崗位外包給第三方人力資源公司來完成,畢竟人家是專業(yè)的,招聘員工速度更快。

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