勞務(wù)派遣相信大家都不陌生吧，它是近年來最火的一種用工方式，我對于派遣勞務(wù)工就十分深刻，點解甘講呢?這事要從上周講，公司一大批生產(chǎn)工，流水線生產(chǎn)那種。因為我們決定使用勞務(wù)派遣公司派遣用工的方式去完成它，我是這件事的負(fù)責(zé)人，這件事由我來跟。下面我和大家聊聊整個流程是怎么樣的。

　　第一、整理好需要派遣人才的崗位資料。

　　企業(yè)需要勞務(wù)派遣公司派遣的崗位是生產(chǎn)工30名，年齡18-40周歲男女不限，高中以上學(xué)歷，無需工作經(jīng)驗，工作時間8小時每天，包吃住。工資3000。

　　第二、選擇勞務(wù)派遣公司合作。

　　把企業(yè)的崗位資料整理完成后，我們就要選擇一家好的公司合作。企業(yè)對于勞務(wù)公司有幾點要求。

　　1、正規(guī)有資質(zhì)的人才派遣公司，有合法的經(jīng)營場所，公司在廣州的。

　　2、派遣公司最少要有5年以上的派遣勞務(wù)工的經(jīng)驗，服務(wù)過的企業(yè)不下百家。

　　3、勞動派遣單位要有良好的口碑.

　　第三、打電話或網(wǎng)絡(luò)咨詢派遣業(yè)務(wù)。

　　我打電話給招才通咨詢勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的具體細(xì)節(jié)，指我們需要派遣的人才資料發(fā)給它們，讓勞務(wù)公司制訂一份派遣勞務(wù)工的方案，然后雙方協(xié)商方面內(nèi)客，及收費金額。

　　第四、雙方簽訂派遣協(xié)議。

　　雙方確定方案后，勞務(wù)派遣公司制訂派遣協(xié)議，與我方簽訂，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，還員工的社保繳納，員工工傷責(zé)任承擔(dān)等等條例。

　　第五、實行派遣用工。

　　雙方簽訂合同后，人力派遣公司著手員工的招聘，面試等等，派遣人才到我方企業(yè)上班。

　　第六、使用勞務(wù)派遣后我方企業(yè)需要做的工作。

　　1、應(yīng)按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項費用。

　　2、為了確保勞動派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。

　　3、實施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。