社會(huì)各界對(duì)轉(zhuǎn)移派遣爭(zhēng)議較大，其實(shí)這也大可不必。回頭看一下，當(dāng)年企業(yè)實(shí)行全員合同制，將正式職工改為勞動(dòng)合同制職工，不也一樣過(guò)來(lái)的。只要?jiǎng)趧?wù)派遣公司是合法的，那么轉(zhuǎn)移派遣也就合理合法。只是轉(zhuǎn)移過(guò)程中的取舍，必須由員工自己選擇和決定。

　　勞務(wù)派遣

　　轉(zhuǎn)移派遣是指企業(yè)將現(xiàn)有員工轉(zhuǎn)移為派遣員工的勞務(wù)派遣形式。轉(zhuǎn)移派遣中，企業(yè)讓現(xiàn)有員工或者自行招募錄用的人員，改與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放、社保繳納、檔案管理等相關(guān)事務(wù)。那么，企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣公司進(jìn)行轉(zhuǎn)移派遣的作用有哪些？

　　一、躲避企業(yè)與員工簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

　　由于我們國(guó)度的勞動(dòng)法有很多條款是為了維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益的，假如企業(yè)錄用了這些勞動(dòng)者很長(zhǎng)時(shí)間或者是滿(mǎn)足其他一些條件的話，那么這些勞動(dòng)者就必需要享用簽一個(gè)固定勞動(dòng)合同的權(quán)益。一站式的勞務(wù)派遣公司引見(jiàn)這固然維護(hù)了勞動(dòng)者的利益，但是對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)假如碰到瓶頸期，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)這種條件是相當(dāng)苛刻的，而轉(zhuǎn)移派遣證是能夠處理這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵。

　　二、躲避企業(yè)與員工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　企業(yè)假如碰到消費(fèi)或銷(xiāo)售的旺季，由于消費(fèi)任務(wù)少，所以用不著那么多的員工，而且這時(shí)分利潤(rùn)降落企業(yè)也沒(méi)有那么多的資金來(lái)?yè)?dān)負(fù)大家的工資，所以多余的員工能夠經(jīng)過(guò)勞務(wù)派遣公司接其他的活做。而假如繁忙的時(shí)節(jié)就能夠向勞務(wù)派遣公司請(qǐng)求派遣更多的員工來(lái)完成工作，因而這樣的話就能夠儉省很多的本錢(qián)支出

　　一、躲避企業(yè)與員工簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

　　由于我們國(guó)度的勞動(dòng)法有很多條款是為了維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益的，假如企業(yè)錄用了這些勞動(dòng)者很長(zhǎng)時(shí)間或者是滿(mǎn)足其他一些條件的話，那么這些勞動(dòng)者就必需要享用簽一個(gè)固定勞動(dòng)合同的權(quán)益。一站式的勞務(wù)派遣公司引見(jiàn)這固然維護(hù)了勞動(dòng)者的利益，但是對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)假如碰到瓶頸期，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)這種條件是相當(dāng)苛刻的，而轉(zhuǎn)移派遣證是能夠處理這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵。

　　三、便當(dāng)企業(yè)裁減人員避開(kāi)企業(yè)減員退工需求審批的程序

　　從另一個(gè)方面來(lái)說(shuō)，由于企業(yè)假如裁員的話，需求經(jīng)過(guò)政府相關(guān)部門(mén)的審批程序，可信任的勞務(wù)派遣公司發(fā)現(xiàn)這會(huì)占用很多的時(shí)間和精神。但假如運(yùn)用了勞務(wù)派遣公司的轉(zhuǎn)移派遣之后則簡(jiǎn)化了程序，并且直接由勞務(wù)派遣公司特地來(lái)?yè)?dān)任這一塊的工作，企業(yè)省心又省力。