年初從公司離職的一個職員，離職的那天在自己朋友圈發(fā)了這樣一段：“這樣的公司，煎熬了差不多兩年，什么企業(yè)文化、什么同事，通通拜拜，再也不見”。發(fā)完這個后，就將一起共事的同事從好友中都刪除。其實，對于刪不刪除好友，大家不聯(lián)系的話，是不知道對方已經把你刪除，直到最近，她陸陸續(xù)續(xù)的添加起以前共事的同事為好友，狂轟亂炸給大家做推銷，這個同事的行為才在辦公室里炸開了。

　　行走職場，每一段工作經歷都應該是值得珍視的，不管難過也好、舒適也罷，你為其服務過的公司，它同樣也回饋給過你報酬。離職換工作，是職場正常不過的現(xiàn)象而已。但是不要讓一場離職，暴露了自己個人黑暗的一面，其實職場圈子很小，說不定哪天大家又相聚。特別是，離職后不要做這3件事，不然在別人眼中，你就是個不成熟、連最基本從業(yè)素養(yǎng)都沒有的人，看一個人的人品，只要看看他離職后的舉動，就知道了。

　　1、離職后你可以去老東家的競爭發(fā)展，但不要高調發(fā)朋友圈

　　我自己是在汽車行業(yè)從業(yè)，對于在這個行業(yè)里的從業(yè)者，每個人心里都很清楚，這個圈子就那么大。很多人這家公司跳槽了，憑借自己的工作經驗，就直接跑到競爭對手那里去，這個大家都很清楚。有的公司會對核心管理人員簽訂一些協(xié)議，避免核心人員跳槽去競爭對手處。但是一般普通人員，其實這真的沒有什么，這家公司你不做，還得生存，換個行業(yè)，就是從頭再來，誰都不傻。

　　在原來的公司里，就存在這樣的一個技術骨干，是從競爭對手而來，但是在公司里他用了跟自己身份證不同的名字在存在。有時候沒跳槽到了更好的競爭對手處，但是你也沒要高調炫耀，更沒必要經常高調曬朋友圈，這要是讓一起共事過的同事看到，別人心里也不是滋味。

　　2、人還未走，就已經開始說老東家壞話、散播負能量

　　在一個公司里上班，除了發(fā)工資的那天公司是讓你最開心的，我想大多數(shù)員工平時工作都是不開心大于開心的。除了工作的不愉快，還有同事間矛盾，和領導的分歧等等。人還沒走，就可以說起老東家的壞話，這對自己百害而無一利，嚴重的話，可能你到手的offer也會泡湯，因為比起公司，你自己能力真的微不足道。如果老東家真的如你說得那么不堪，當初自己為何又要入職？難道是自己判斷也有問題？

　　每一段工作經歷，都會在自己個人簡歷上留下痕跡，甚至上一個老東家對你好的評價，會成為你開啟下一家公司大門的“金鑰匙”。就算你去競爭對手，如果涉及核心部門，有的公司同樣會對員工做背景調查，最終選擇是否錄用。

　　不要在自己人都還沒走，就開始在團隊內部散播自己離職的消息，或者在公司內部、招聘網站各種論壇上散播負能量，這不僅會影響還在職的同事，甚至會讓別人對你反感。懷一顆感恩的心，職場才會更順。

　　3、離職就刪好友，這樣的做法很幼稚

　　有句話說：“成熟的人離開后選擇不聯(lián)系，幼稚的人離開后刪除好友”。離職后，自己朋友圈里可能有些不喜歡的同事，曾經變成“好友”，不過是工作的需要，但是也沒必要離開就刪除好友。當然，這是每個人的權力，把自己不喜歡的人刪除掉，看似很爽，但是卻暴露了自己幼稚的一面。

　　離職后，你不過是跳出了一個公司而已，你并沒有跳出一個行業(yè)。圈子就那么大，說不定哪天我們江湖就再見，那天發(fā)現(xiàn)對方已經不是自己好友，是否會略顯尷尬呢？如果哪天對方變成自己合作伙伴，如果因為自己小朋友行徑，斷送自己合作機會，是不是會很可惜呢？

　　細節(jié)決定成敗，對方不是自己喜歡的，屏蔽掉朋友圈即可，反正不喜歡，放在那里沒事不聯(lián)系，自己也沒損失。不要做職場中的“巨嬰”，領導很少會花精力去培養(yǎng)這樣的人，公司也很少會重用這樣的員工。