公司準備裁員了，許多同事亂了馬腳，到處打聽，生怕自己就是被裁的其中一員。在職場上，面對裁員，能夠最后留下來的，可以說一定是在競爭力上稍勝的人，而那些被裁員的，大部分則是某些地方做得不到位，才會最后沒有被留下。要管理好自己的職場未來，那我們也要不斷提升自己的競爭力，才能在職場上扎實腳跟。特別是這三個競爭力，需要好好提升。
1、學習的競爭力。
不要小看了學習帶來的效應，有人認為自己無論是理論水平或是專業技能都已經達到了一定的水平，于是忽視了學習的重要性。很快，就會發現身邊比自己優秀的人越來越多，而自己卻似乎停滯不前，很難再有突破了。有些人到了一定程度，工作上就遇到了瓶頸期，很難上升。
這些都是因為忽略了保持學習的能力，學習轉化為上升的動力和能力，因此，學習也是一種競爭力。
2、整合的競爭力。
善于把所有的碎片集合起來，化零為整，把所有的資源、人脈、經驗整合，實現量變到質變的飛躍。這就是職場整合的競爭力。能夠整合自身的能力，把自己所有的優點匯聚起來；能夠把團隊里每一個人的微小力量整合起來，組織團結出力量。別小看這種積少成多、厚積薄發的能力，能夠讓一個有準備的人最后爆發出最強的競爭力。
3、自律的競爭力。
職場上能夠高度自律的人，最終都基本是修成正果。他們無論是在工作中、在生活上或是學習時，都能夠嚴格管理自己。同時他們有非常強的主觀意識，對自己的目標十分清晰，不會因為外界的聲音擾亂自己的步伐，而最終更容易到達目的地。自律帶來的競爭力，也是每個職場人應該學會的。
