目前社保繳納分為在職職工社保，由個(gè)人和企業(yè)共同繳納，以及自由工作者，在自己的戶籍所在地進(jìn)行繳納，是居民社保。目前國家強(qiáng)制要求企業(yè)必須要為自己的員工進(jìn)行社保的繳納，而居民社保則可以依照個(gè)人意愿進(jìn)行繳納，雖然企業(yè)是有義務(wù)為員工繳納社保，但也不是每個(gè)員工都領(lǐng)情的，當(dāng)面對員工不愿繳納社保時(shí)，企業(yè)該如何做呢？對企業(yè)又有著怎樣的影響呢？給大家進(jìn)行詳細(xì)分析。

　　案例分析：某公司的人事專員主要職責(zé)是負(fù)責(zé)員工的招聘、社保辦理等等工作，有一天公司的一名員工就去找他要求公司不用為他繳納社保了，把繳納社保的錢直接給他，算他自愿放棄社保的，那么人事專員是否可以這樣做，這樣做對公司有怎樣的影響呢？

　　據(jù)社保網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)小編了解到，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌”。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也就是說，用人單位為員工繳納社保是法律明確規(guī)定的，如果不繳就違反了法律，是要承擔(dān)法律后果的。

　　但是如果員工自愿放棄社保并簽訂保證書，是否就符合法律規(guī)定了呢？其實(shí)這樣也是不行的，簽訂保證書這樣的聲明并不具備法律效力，從法律規(guī)定看，為員工繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)，權(quán)利可以放棄，義務(wù)必須履行，這是法律的基本原則，因此，企業(yè)要求員工簽署保證書放棄單位為自己購買社保這是一個(gè)無效的法律行為。

　　既然企業(yè)為員工繳納社保是必須要執(zhí)行的事，那么企業(yè)不繳納社保會(huì)有怎樣的風(fēng)險(xiǎn)呢？下面社保網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)小編給大家介紹一下。

　　勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)未依法為員工繳納社保費(fèi)用的，員工可以解除勞動(dòng)合同。并且還可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　工傷賠償無法避免。如果企業(yè)沒有為員繳納社保工傷保險(xiǎn)，這此期間員工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。也就是企業(yè)不為員工繳納社保發(fā)生工傷的，那么員工的工傷費(fèi)用將由企業(yè)支付全部。

　　除了以上這些存在的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)不為員工繳納社保還會(huì)被處罰。

　　責(zé)令限期繳納。這對企業(yè)為給員工繳納社保，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)全部繳清費(fèi)用。

　　逾期不繳納的，將會(huì)加收滯納金的數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的2%。

　　對欠繳單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。

　　相信大家可以從上內(nèi)容了解到，為員工繳納社保是強(qiáng)制性義務(wù)，必須要繳納社保，就算是員工自愿的，企業(yè)也是不能免除自己的義務(wù)，所以為了給企業(yè)帶來不必要的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)該為每一位員工繳納保險(xiǎn)，履行自己的義務(wù)。