有很多年輕人認(rèn)為離職是一件很簡單的事情。只要不開心，和同事有矛盾，隨時(shí)隨地都可以離開。職場上確實(shí)有太多習(xí)慣性離職的年輕人。但是，這種離職方式對(duì)自己的職業(yè)生活并沒有好處；在離職的問題上，每個(gè)年輕人都要反思自己，再次討厭現(xiàn)在的工作，不能隨意離職；需要了解的是，離開公司需要提前一個(gè)月向公司申請(qǐng)，最后一個(gè)月要做好交接工作；即使是試用期的員工，想要離職也要提前一周向公司提出申請(qǐng)，以免給公司造成很大的損失。

　　我的朋友小康高三畢業(yè)前通過學(xué)校招聘找到了一份好工作。但是，小康正式入職后，工作不到一個(gè)月，因?yàn)椴贿m應(yīng)公司的各種規(guī)定，就有了離開公司的想法；小康想都沒想。第二天他沒有直接去公司。公司多方打電話給小康，小康沒有回應(yīng)；但是，為了招聘到合適的員工，公司在學(xué)校招聘后的一段時(shí)間內(nèi)沒有繼續(xù)招聘。畢竟，小康曾答應(yīng)加入這份工作；小康的突然辭職徹底打亂了公司的計(jì)劃。最終，公司向勞動(dòng)部門提出索賠10萬元。沒想到會(huì)受到勞動(dòng)法的保護(hù)?？梢娹o職不能馬虎；下面小編就跟大家分享一下離職時(shí)需要了解的四點(diǎn)。想了解的朋友，請(qǐng)跟著小編看一看！

　　首先，是勞動(dòng)合同

　　即使公司與員工簽訂了合適的勞動(dòng)合同，大部分年輕人認(rèn)為這只是公司打印的兩張紙，仍然可以自由離職；其實(shí)公司和員工簽訂的合同都是在固定的部門領(lǐng)取，是勞動(dòng)部門允許的；勞動(dòng)合同的簽訂不是雙方簽字蓋章那么簡單。公司為了保障勞動(dòng)者權(quán)益，為員工申請(qǐng)就業(yè)，需要拿著合同到勞動(dòng)局申請(qǐng)就業(yè)，而不是簡單地在公司內(nèi)部進(jìn)行；如果員工想離職，需要提前和公司打招呼。獲得公司同意后，公司會(huì)派代表到勞動(dòng)局辦理離職手續(xù)，這是離職不可或缺的一環(huán)；所以，離職不是你可以隨意離開的。

　　第二，員工應(yīng)該知道合同內(nèi)容

　　勞動(dòng)合同原本一式兩份，公司一份，求職者一份。不過，有些公司會(huì)給常規(guī)求職者簽兩份合同，但都是自己親手領(lǐng)取；有的求職者工資明明是5K，公司卻在勞動(dòng)合同上寫當(dāng)?shù)爻鞘凶畹退?，明顯違反勞動(dòng)法；但是，在求職者不知情的情況下，其他工資只能以崗位工資的形式發(fā)放。很多人認(rèn)為只要工資不降，就是勞動(dòng)法范圍內(nèi)最低水平的保障；所以離開的時(shí)候一定要謹(jǐn)慎簽字，避免不必要的麻煩。

　　第三，我們必須避免違反勞動(dòng)法

　　勞動(dòng)法的不斷完善確實(shí)保護(hù)了大多數(shù)求職者的利益，但勞動(dòng)法也保護(hù)了用人單位的權(quán)益，雙方也在勞動(dòng)法的約束之內(nèi)；員工離職時(shí)，無論什么原因，都要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法，否則會(huì)有不必要的麻煩；關(guān)于離職問題，可以大方申請(qǐng)離職，然后耐心等待公司安排工作交接。只要員工能站到最后一班，就不會(huì)在最后一次破壞公司，不會(huì)留下重大遺留問題。一般情況下，他們可以相處得很好，公司不會(huì)扣除員工的工資和獎(jiǎng)金；因此，每個(gè)人在離開公司時(shí)都應(yīng)該避免違反勞動(dòng)法。

　　第四.任何辭職都必須事先向公司申請(qǐng)

　　無論是試用期員工還是正式員工，都不能隨意離職；大部分公司在試用期內(nèi)不會(huì)安排重要工作，目的是怕員工隨時(shí)流失；但有些單位發(fā)現(xiàn)人才時(shí)，不僅沒有試用期，還直接給員工正式合同；就像案例中的小康社會(huì)一樣，公司因?yàn)橛懈邔W(xué)歷的專業(yè)人員和雙方簽訂的正規(guī)勞動(dòng)合同，必須遵守勞動(dòng)法；其實(shí)試用期員工離職，可以提前7天申請(qǐng)辭職，正式員工需要提前30天申請(qǐng)；因此，任何辭職都必須提前向公司申請(qǐng)。