新媒體運(yùn)營(yíng)想要讓自己的事業(yè)達(dá)到一定的高度，就必須學(xué)會(huì)主動(dòng)和人溝通，只有這樣你才能掌控主動(dòng)權(quán)，建立自己的交際圈。

　　劉強(qiáng)是一個(gè)剛踏入單位的新媒體運(yùn)營(yíng)新人，跟人交流的時(shí)候，缺乏自信感，給人一種膽小怕事的感覺，面對(duì)陌生的環(huán)境，他往往十分局促。在工作中，遇到不懂的事情也不敢多問領(lǐng)導(dǎo)和同事，只會(huì)默默干活。結(jié)果很多時(shí)候他給領(lǐng)導(dǎo)提交的成果和領(lǐng)導(dǎo)想要的完全不一樣。

　　新媒體運(yùn)營(yíng)

　　有一次，上司叫劉強(qiáng)代替另外一位同事接待甲方來(lái)公司代表，劉強(qiáng)還沒有聽清楚領(lǐng)導(dǎo)的要求就貿(mào)然的答應(yīng)。他過后也不詢問甲方代表姓甚名誰(shuí)，具體對(duì)方來(lái)公司此次交接的問題主要有哪一些。結(jié)果到了交接日期鬧出了不少尷尬事，給公司的形象抹黑了。事后劉強(qiáng)遭到領(lǐng)導(dǎo)的斥責(zé)，而甲方公司代表也覺得劉強(qiáng)處事極為不穩(wěn)重，要求對(duì)方另?yè)Q一個(gè)代表來(lái)和他交接。

　　劉強(qiáng)把這件事情搞砸后，十分的自責(zé)，主動(dòng)鼓起勇氣向上司傾訴了自己的苦惱。說(shuō)自己就是個(gè)新媒體運(yùn)營(yíng)，不懂接待的事宜。領(lǐng)導(dǎo)教育他說(shuō)：“不懂就要及時(shí)問，或者主動(dòng)反應(yīng)自己的困難。如果在職場(chǎng)中不主動(dòng)和人交往，會(huì)讓自己陷入一個(gè)死圈子，只會(huì)默默干活，最終結(jié)果也只能原地踏步。

　　職場(chǎng)本身就是一個(gè)合作的地方，同事之間，公司之間都是合作關(guān)系，新媒體運(yùn)營(yíng)如果不溝通的話，信息又怎么能準(zhǔn)確的對(duì)接，那么哪里來(lái)的合作呢？而且主動(dòng)跟人交流，能讓他人感受到你的魅力，認(rèn)可你的能力，從而對(duì)你產(chǎn)生信任感，這樣上司和客戶才會(huì)放心的把重要工作交給你。

　　新媒體運(yùn)營(yíng)

　　劉強(qiáng)經(jīng)過此次事件以后也意識(shí)到了自己的不足，后面他也有意識(shí)的跟別人交流，雖然剛開始有點(diǎn)羞澀，但是同事的友好以及客戶的真誠(chéng)，致使他敞開心扉。慢慢的他發(fā)現(xiàn)，其實(shí)跟人溝通并不是一件非常困難的事情。通過自己的主動(dòng)溝通，他也逐漸擴(kuò)大了自己的人脈，新媒體運(yùn)營(yíng)也做的越來(lái)越好了。這一切正好印證了赫茲里特的一句話，談話藝術(shù)是聽和被聽藝術(shù)，善于溝通的人才能在職場(chǎng)上走的精彩。