同事老孔在公司干了12年，可他仍然是基層員工，并且工資只有不到5000元，領導總是把最不好做的工作丟給他，可老孔竟總是笑笑說：“明白了，領導?！比缓笥謺痪o不慢地，去完成領導交代的任務。

同事們都不理解老孔為什么拿著低工資，還天天受氣，都不舍得離職呢？以老孔的能力隨便找一個工作，都不至于賺這么少的錢，而且還能比現在的工作輕松很多。

我和老孔住關系不錯，他比我大14歲，雖然我已經32歲了，可還是經常被他當成小孩看待，有一天午飯后，我們老孔一起在公司樓下曬太陽，我突然想起了經理上午跟他發脾氣的事，我問老孔：“孔哥，經理今天又因為什么跟你發脾氣啊？”

老孔說：“都是小事，小張做的合同，有幾處錯誤而已?！?/p>

我驚訝地問：“什么？小張做的合同出錯了，經理向你發脾氣？”

老孔笑笑說：“應該的，小張是我帶的新人，他那份合同我沒來得及檢查，我有責任?！?/p>

我撇撇嘴說：“孔哥，你脾氣真是太好了，經理這么難為你，你都不生氣，我真是佩服?！?/p>

可老孔卻說：“經理難為我？我沒覺得啊，這不都是工作上的分內之事嘛，你這小孩，怎么能這么想?！?/p>

我說：“你怎么說也是公司的元老級別員工了，經理才來公司幾年啊，同事們都為你鳴不平，感覺經理就是針對你，也不給你漲工資，你干了12年，還不如我這剛來3年的員工工資高，你心里就沒有不平衡？”

老孔皺皺眉看著我問：“你們這些小孩都是這么想的？”

我說：“可不是嘛，孔哥你人這么好，大家私底下都說你留在公司真是沒有意義，隨便換個工作又不受氣，賺得還比這多?！?/p>

可老孔卻突然轉移了話題，問我：“你知道公司有多少把椅子嗎？”

我說：“我沒事數椅子干嘛。”

老孔說：“132把椅子，是我去采購的，其中38把椅子是我搬上樓的。”

我說：“孔哥，你還真是人才?！?/p>

老孔接著問：“你知道公司邊上那家面館。就是咱們經常去的那家夫妻店，知道他們干了多久了嗎？”

我說：“這我哪知道，我來的第一天你就帶我去的他家吃面，肯定比我來公司早。”

老孔笑笑說：“那家面館，干了多久我也不知道，不過至少12年以上，因為成立公司的時候那家面館就有了，原來不是這對小夫妻經營，而是他們的父母，雖說換了人，可面味還是沒變，當年公司成立的時候，公司哪有什么錢啊，老板就帶著我們4個人在那個面館慶祝的公司成立?！?/p>

我說：“孔哥你還真是強！公司的元老，然后拿著最低的工資，要是我早就不干了?！?/p>

老孔瞪大眼睛看著我：“不干了？你知道這里的一花一草對我來講都意味著什么嗎？那是我的青春，我把自己年輕時候最有勁的青春都留在這了，高興、辛酸、激動，所有的情感，我為什么要走？”

接著老孔又說：“不干了，我又能去干啥？我已經習慣了跟公司有關的一切，我是個不喜歡接受變化的人，這樣挺好的?！?/p>

我問：“孔哥，那你在公司這樣，家人就沒有別的意見？工資這么低，你家嫂子沒說過？”

老孔說：“工資不就是錢嘛，我沒覺得低，再說對我和我老婆來講錢已經不重要了，我也不缺錢，我老婆公司上市的時候分了不少錢，足夠我們花了，再說公司也有我的股份，這個你們小年輕都不知道，是老板代持的。”

我以前是根本不知道老孔還有股份這事，我小聲地說：“孔哥，你是股東，經理還敢對你發脾氣？”

老孔說：“我有股份的事，沒幾個人知道。你不要總說經理對我發脾氣，我怎么沒感覺到經理對我發脾氣了？就是工作而已，可能就是他有點著急了，我根本都沒放在心上，工作里這不都是常事嘛。”

我笑笑說：“孔哥你這可真是大隱隱于朝啊，智者，佩服！小弟我真是有眼不識泰山啊，哈哈。”

老孔笑笑說：“別笑話我了，回去上班啦?！?/p>

通過和老孔的交流，我明白了知道了，很多人工作中拿著低工資，還天天受氣都不舍得離職，是因為以下4個原因：

第一、因為對工資的渴望程度不高，工資高低沒有任何影響，所以并不覺得工資低，所以不舍得離職。

我們都知道工資對于職場人來講是最大的目標，但職場中確實也存在著這么一部分已經擁有財富，實現了財富自由的人，工資對于這群人來說是一件可有可無的事情，而且并不會在乎工資的高低，所以不會因為工資低而離職。

第二、因為對工作有感情，所以不舍得離職。

很多人已經在同一個公司工作了10年以上，留下了自己年輕時代的大部分青春，在工作中自己哭過、笑過、累過、苦過，工作已經化為了自己情感的一部分，因為自己身體和情感上的投入和難以割舍，所以不舍離職。

第三、因為心態好，不覺得是受氣，所以不舍得離職。

職場工作中有一個非常重要的素質，就是職場抗壓性，很多人在經歷多年職場生活之后，心態上已經磨練得非常成熟了，很多別人無法承受的壓力，可能在別人眼里是受氣，但在成熟的職場人眼里，都只是很普通的工作溝通，所以不會因此離職。

第四、因為不喜歡變化，所以不舍得離職

有一部分職場人，因為性格原因是不喜歡工作發生變化的，任何因素都不能影響他們，用一句游戲中的話來說就是：“城不倒，人不跑。”因為他們不喜歡接受變化，所以不舍得離職。