現(xiàn)在很多“中產(chǎn)”都挺慘的。
由于眾所周知的原因，最近一些教育領域的公司關門了，隨之而來的就是大片的裁01員
和合同的解約。
我有個朋友就很倒霉，攤上了這事兒。
朋友今年36歲，程序員。
兩年前，剛剛跳槽到這家培訓行業(yè)的公司，當時入職的時候，談好了月薪三萬，是他職業(yè)生涯以來最高的工資了。
當時特別高興，發(fā)了好幾天朋友圈，不停地炫耀著。
那時候因為找到了這份好工作，原本打算買的九十平小房子，直接一步到位買了140平的大房子，因為當時覺得，三萬的月薪肯定還得起一萬多的房帶。
當時大家都覺得，以后鼓勵生二娃三娃，培訓行業(yè)肯定前景一片大好，他的職業(yè)也是未來可期。
沒想到，這月薪三萬的日子還沒過滿兩年，這不，前幾天，新正策一出來，他就跟著其他的程序員同事，一起排隊辦離職了。
網(wǎng)傳某公司扎堆辦離職的場景，跟我朋友所遭遇的處境差不多吧。
辭職之后他不敢停留，火速找了另外一家公司，辭職后第三天，就入職新公司了。
因為不敢在收入方面有所斷層，所以挑選工作也沒有什么余地，誰給他發(fā)offer他就去了。
新公司是一家三十多人的小公司，軟件開發(fā)部的主管很年輕，九零后，今年才28歲。
而朋友已經(jīng)36歲了，當時面試的時候，這個主管就有點別扭，不想招他進來。
奈何這個公司的老板相中了他，自己做主讓他入職了。
老板原話是“我們公司需要你這樣有同行業(yè)工作經(jīng)驗的，成熟的中年程序員”。
然而入職了之后，這個28歲的主管卻總是找他麻煩，經(jīng)常冷嘲熱諷：
“今天還請假啊？我們公司是小公司，可禁不起你這樣請假啊。”
“老李啊，你這邊開發(fā)進度太慢了啊，你這樣會拖垮我們整個團隊的。”
總之就是無盡的穿小鞋……
但朋友也沒辦法，只能忍耐，因為他非常需要這份工作。哪怕工資沒有之前的高，但好歹能應付房帶和日常開銷。
28歲的領導對他如此的不客氣，而36歲的他也只能賠笑臉：
“我會努力的。”
“好的，我明白了。”
程式化的機械回應之下，是一顆心酸疲憊的靈魂。
誰沒年輕過，誰沒意氣風發(fā)過？
誰沒點脾氣，誰沒點血性？
但為了生活，還是得低下頭，把所有的委屈咽下肚子，只為了能繼續(xù)供養(yǎng)家庭，支付高昂的生活成本。
其實，聽完了朋友的敘述，小編的心里也挺不是滋味的。
在這里，給八零后的中年朋友如下三個建議，也可以說是忠告吧。
只要你能做到兩條以上，大概率可以避開糟糕的中年危機，讓你的中年過得更加從容一些。
一、35歲之后，輕易別主動跳槽。
35歲之后，不管你喜不喜歡，都建議你保住當前的工作，至少他是有工資的。
如果你一定要跳槽，那建議你優(yōu)先找【穩(wěn)定】的工作，而非【高薪】的工作。
穩(wěn)定的工作，即使沒有太高的工資，但至少可以保證你的房貸以及日常開銷。
但高薪的工作，在這個一切都不明朗的時代里，高薪背后可能并不簡單，有可能是一個坑，跳進去就不好出來了。
就比如上文說的程序員朋友，當時進那家培訓公司的時候，同時還有另一個做智能家居的也要他。
但當時他覺得前者更有前途，于是接受了前者的offer。
兩年過去，后者公司發(fā)展的越來越好，而前者卻遭遇了寒冬。
所以未來的事情，誰也說不準，但“穩(wěn)定”二字肯定是普通人生活里最寶貴的事物。
二、對職業(yè)訴求進行取舍，只保留一個核心訴求。
很多人年輕的時候，覺得自己這也能行，那也能行，這也愛好，那也喜歡。
于是就進行各種職業(yè)的嘗試。
不是說敢于嘗試這件事不好，但有一點一定要留意，那就是：
盡量在28歲之前，確定自己未來5到10年的職業(yè)發(fā)展路徑。
其實大多數(shù)人到了30歲，職業(yè)生涯基本就定型了，那些40歲，50歲還能出奇跡的都是個例。
大器晚成這個詞，之所以這么振奮人心，最重要的原因就是，這種現(xiàn)象太稀缺了。
多數(shù)人還是得在30歲之前，盡快確定自己接下來幾年，到底要做什么事業(yè)，
不要貪多，只保留一個核心訴求，然后在這個垂直領域耐心沉淀，這樣你的職業(yè)就會發(fā)展得更快，更好。
三、提前準備“應急口袋”。
什么是應急口袋呢，就是說，當你遭遇不可預知的“黑天鵝事件”時，你得有一筆能夠幫你暫時度過難關的存款。
這筆錢，可以讓你在沒有工作，沒有收入的狀態(tài)下，還能正常生活三到六個月。
這樣，當生活的黑天鵝振翅而起時，你和家人就不必那么狼狽。
只要有這樣的一個應急口袋，找工作可能也不必太著急，可以慢慢找，找到合適的，有前途的工作，再去上班。
而要做到這一點，就得平時有一些未雨綢繆的思維方式。
建立正確健康的消費觀，不坐吃山空，不寅吃卯糧，這樣才能在浪潮襲來時，確保自己站在安全的島嶼上。
