工作場所案例:

　　最近在論壇上看到一個女大學生小李吐槽:她進公司后發(fā)現老板老是制定一些奇葩的規(guī)則。前不久，她甚至提議讓員工在公司無償加班。對此，小李煽動良多同事從公司辭職。大家都覺得在公司工作這么長時間。假如公司老板不愿意給員工發(fā)獎金和加班費，說明老板想節(jié)約人工本錢，把員工的勞動力用到極致。所以大多數從業(yè)者都選擇了辭職，小李是山東良多同事離開老板離開公司的規(guī)矩，這也成了公司的笑柄。良多同事開始冷笑老板和良多網友，常常覺得有些老板自認為高人一等，但離開昆明后發(fā)現沒有員工愿意執(zhí)行。

　　案例分析:

　　近年來，很多員工但愿進入職場后變得更強盛，但他們不知道如何改變，如何突破。那些很有能力的人實在有以下三個準確的理解。他們可以捉住自己的好機會，他們可以在公司里成就自己，獲得良多回報。

　　首先，能力強的人能夠知道如何在工作和糊口中找到合適的位置，這樣他們就能找到準確的方向，并以更有效的方式執(zhí)行計劃來實現目標。然而，也有良多普通員工老是相距甚遠。他們不知道如何在錯誤的道路上取得提高，更不用說超越別人了。因此，每個人都在公司工作，糊口中必需做準確的事情，這樣他們才能讓你找到準確的位置。

　　第二，你可以通過學習賠錢來展示你的智慧才智。每個人都在公司工作。一些情商高的智慧人，可以老實賢惠，不管是共事仍是相處，都能給人留下好印象。所以每個人都在公司工作。實在有時候學會賠錢可以讓你繼承輕松感動別人。強勢的老板或者有錢人，在做生意的時候，為了和客戶得到長期的合作，他們實在會拋卻相關的利益，讓別人占他們的便宜

　　第三，實現雙贏會讓你盡快布局。當你與客戶和同事相處時，你必需理解這樣一個深刻的現實。假如你在選擇工作時老是回避或者不提前布局，你會發(fā)現你在未來的工作中會取得更多的成就，這會讓你的工作變得非常難題。事實上，很多農夫工在執(zhí)行任務時很難實現糊口和財務自由，由于他們不明白這個道理。