一、人力外包可以節約企業的成本：對于企業來說，勞動力成本并不僅僅是員工的工資，而且隱藏的成本也很多，讓大家來計算一下。員工工資：4000元(這不是很高)，各項補助金：500元，社會保險，公積金：1500元(最低基數繳納)，場所費用：300元/月，管理費用：4000元/月，辦公費用：50元/月，交通費：30元/月，合計：10650元。通過人力外包，可以節約成本。以上的數字不僅是員工的成本，也有無法預測的成本，例如，如果不按時間進行相關手續，就會產生拖欠金額，或者為員工每月或幾個月的社會保險，要支付更多的公積金費用。外包事務人力資源，企業需要每月支付幾十元服務費。

　　二、企業選擇人力外包可以提高效率：人力資源外包公司熟悉相關政策，并實時了解政策的變化，隨時回答企業客戶查詢，提供最及時的服務，以最短的時間完成企業的所有需求。

　　三、企業選擇人力外包可以幫助降低風險：企業處理人事安排的工作人員，專業不足，實時無法理解政策的變化，企業可能會承擔罰款、員工仲裁等風險。但是，人力外包公司提供的人才都有一定的工作經驗，都熟悉相關法律和法規，在適應能力方面也有著獨特的優勢。同時，一個員工的離職工作可能會癱瘓，無法進行。綜上所述，人力外包不僅可以節約成本、提高效率、降低風險，還能提高企業的凝聚力。人力資源外包是企業的必選選擇。

　　崗位外包有什么好處?

　　1、降低企業管理成本

　　企業選擇外包工作時，不需要設立專門的人力資源部門來管理員工，只需要相關的項目團隊進行溝通，從而為用人單位節約管理成本。

　　2、減少人力資源管理支出

　　雇主可以根據公司的發展、崗位福利和市場工資水平靈活調整外包工的工資標準，并可以根據企業數量增減員工數量。這可以為企業節省成本，例如招聘、退休和遣散費的廣告費用，以及雇用錯誤人員的成本。雇傭成本比正式員工低得多。

　　3、有效避免勞動爭議

　　采用崗位外包。勞動合同屬于外包公司，勞動者與用人單位沒有勞動合同關系。這樣，用人單位可以有效避免勞動爭議

　　4、通過后處理外包有助于分散就業風險

　　由于用人單位采用崗位外包用工制度，被錄用的人才可以進進出出，可以上上下下。其機制非常靈活，大大降低和分解了就業風險。

　　崗位外包有什么壞處?

　　1、雖然企業外包工作事務有很多優勢，但我們也知道，如果一個企業將事務外包給他人去完成，就需要一定的成本，也就是說，企業需要向工作外包公司支付一定的外包成本。

　　2、如果一個企業選擇外包位置供應商不正確，可能會給企業帶來一定的就業風險，因為市場上有很多外包公司，所以企業選擇外包公司進行合作時需要注意。

　　崗位外包的好處和壞處，上文給大家仔細的介紹了，希望對大家了解崗位外包有所幫助。如果大家還想了解崗位外包、勞務外包、勞務派遣等人力資源服務知識，請關注我們的網站。

　　企業選擇勞務外包公司的注意事項點

　　1、看公司是否有正規的經營資質。

　　無論你是什么類型的公司，經營什么業務都是需要一定的資質的，勞務外包公司要具有獨立的法人資格公司，所以企業與外包公司合作是一定要查看營業執照、稅務登記證和組織機構代碼證。

　　2、看勞務外包公司的服務時間。

　　一般來說，勞務公司的從成立到成熟發展，是需要一定的時間積累的，一般對于勞務外包公司來說，經營外包勞務的時間越長，說明受到的認可度越高，而且這些公司的實際操作經驗也比較豐富。我們可以通過企業誠信信息查看，看看勞務外包公司的成立時間。

　　3、看勞務公司在同行的口碑如何。

　　一家勞務外包公司的口碑好不好，由同行、被服務過的企業說了算，我們要看看一些同行，還有與這家外包公司合作過的客戶是如何評價這家外包勞務公司，這樣得出的答案才是真實的。可以在網上搜一下看看，多了解幾家公司。

　　4、看勞務外包公司的成功案例。

　　一家勞務公司只要它經營久了，做過的外包業務多了，經營過不同類型的外包業務就有不同案例。保護層以企業在與勞務外包公司合作時，我們可以通過查看外包公司的成功案例，看看它們公司有沒有做過自己公司需要外包的業務等等，看看成功案例的真實性，如果條件允許最好是可以去實地考察和查詢下公司的營業執照，打聽從該公司勞務輸送的情況。