表弟才應聘成功，剛上班沒幾天，就愁容滿面，一問才知道，他遇到瓶頸了！

　　原來他剛到新公司報到兩天，領導就出差了，同事們都不和他講話，也沒人給他安排工作，他無所事事！兩天了，感覺很尷尬，他不知道是不是應該主動找點事做做？

　　其實表弟遇到的情形是每一位初入職場小白的必經階段。我也曾經經歷過，感受過其中的彷徨、糾結、擔心、好奇、尷尬等。我說一說的情況，希望能給他一點幫助！

　　當年，我初入職場，抱著想要改變世界的宏遠理想，想大干一場，證明我的優秀。誰知現實卻與我想象的不一樣。

　　我剛到公司，何止兩天，而是整整一周，我都像透明的空氣一樣，根本無人理會。我想了解單位，想知道工作崗位，想認識同事，可是大家都很忙，忙著完成項目，忙著自己的任務，根本無人顧及單位新來了一位同事。

　　不過，我知道新到一個公司，每個人有一個適應期。既然沒有人理會我，那就換我來主動結識他們。

　　于是，我按父母給我的建議，每天提前30分鐘到單位，先打掃完領導的辦公室衛生，再打掃我所在的辦公室的衛生，然后燒好熱水等。

　　沒想到竟然有同事開始主動與我說話，問早安！我意識到，要想融入一個新的集體，就必須先學會付出。

　　于是，我主動向同事自己，問他們我可以幫助他們做些什么。就這樣，我開始幫助同事們打印材料，復印資料等。

　　結果可想而知，沒幾天我就與同事們混熟了！領導看我表現得很主動，也開始讓我給我安排一些簡單的工作，并詢問我的興趣愛好等。

　　所以職場小白，要想融入到一個新的環境，就必須具備以下點：

　　1、懂得付出

　　職場上，本來就是利益交換的場所，同事之間多少都存在一點競爭關系。想要獲得對方的認可，就要學會付出。

　　俗話說得好，拿人的手短，吃人的嘴短！你無私地幫助大家，即使短期沒有回報，被幫助的人在未來也會給你回報的！

　　人心都是肉長的，雖然不是每個人都是活雷鋒，但大家卻希望活雷鋒多一點。不計較個人得失，無私地幫助別人，就是一種在新環境中最直接粗暴的融入手段。

　　2、會觀察

　　懂得付出的人很多，但不一定都能快速融入，因為他們不會觀察，結果卻適得其反。

　　我有一位同事心眼很多，工作上總想投機取巧。我們領導不喜歡別人以私事與他套近乎。

　　可這位同事呢？他認為分享私事能拉近兩人間的距離，結果他不但惹得領導不高興，還影響了自己的職場前途。

　　所以，初入職場，因為對什么都不清楚，應該先學會觀察，看什么事可以做，什么話可以說，切不可想當然地隨心所欲。

　　3、主動融入

　　世界上除了有血緣關系的親人之間沒有交換關系外，其它任何關系的本質，其實都是一種人情的交換，需求的投入。

　　新入職場，你幾乎沒有什么資本，即便是你有很好的人脈關系，那也要通過你自己的宣傳?；ㄈ羰㈤_蝴蝶自來！

　　所以，職場小白在初入職場時，一定要有主動融入的思想準備。畢竟“有理不打上門客，伸手不打笑臉人”！

　　主動地投入當然會為你贏得更多一些的機會，交接一些同事，更快地融入集體。

　　實際上，新人初到職場，都會有一個適應階段，只是在這個適應階段，調整好心態，以觀察、舍得付出、主動的方式會更快地讓自己適應。