<rt id="eqeyq"><delect id="eqeyq"></delect></rt><rt id="eqeyq"><tr id="eqeyq"></tr></rt>
  • <rt id="eqeyq"></rt><abbr id="eqeyq"></abbr>
    <button id="eqeyq"><input id="eqeyq"></input></button>
    <bdo id="eqeyq"></bdo>
    <table id="eqeyq"></table>
    好獵頭網(wǎng)-中高級人才獵頭網(wǎng)站!服務熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

    面試被問離職原因怎么辦?

    添加時間:2021-09-14 17:57:08
    瀏覽次數(shù): 0

      求職面試中,有一道亙古不變的必考題“你從上家公司離職的原因是什么?”專業(yè)的面試官不會問毫無意義的問題,有一句名言——面試本質上只有三個問題:Can you do the job?Will you love the job?Can we tolerate working with you?提問離職原因,可以同時考察這三個問題的回答。

      無論你提到了什么離職原因,HR首先想到的是:我們公司有沒有類似的可能導致你離職的問題?面試官不希望招進來的人,因為與預期不符很快離開,所以會盡可能挖掘你在前一家公司的所有不滿,對照自己公司的情況,才能作出合理的招聘選擇。究竟什么樣的離職理由更能得到HR的認可呢,如果你也正準備找下一份工作,那就趕緊看過來吧!

      一、對于HR來說,比較認可的離職理由

      為了尋找更好的發(fā)展空間和成長空間

      好評指數(shù):★★★★★

      這樣的回答,對于HR來說,是不錯的回答,也是比較認可的。畢竟“為了尋找更好的發(fā)展空間和成長空間”,證明你是一個比較上進的人,有比較明確的職業(yè)規(guī)劃,間接說明,應聘者選擇這個公司投簡歷,是因為這個公司有更好的發(fā)展前景。

      而且你也并沒有抨擊以前的老公司,不然在新公司的HR看來,你今天可以抨擊老公司,以后也是能抨擊現(xiàn)在的公司的。

      發(fā)不出工資,公司倒閉

      好評指數(shù):★★★

      這個理由,說不上HR會多喜歡,但是卻能說明是一個很客觀的理由,至少他不會覺得討厭,畢竟人出來工作都是為了錢,如果上一個公司的工資達不到生活的標準,或者無力發(fā)工資,不妨直說,畢竟這也不是你的錯。

      行業(yè)發(fā)展不景氣,想投身更好的行業(yè)

      好評指數(shù):★★★★

      這個回答跟第一個還是有些相似的,他至少會給人一種:“你很上進,也很有自己想法,并且具有觀察力”的感覺。判斷行業(yè)的發(fā)展前景,對公司來說,都是一個大命題,更何況對于個人來說,做習慣了一個行業(yè),再去跳槽別的行業(yè),這是一件十分需要勇氣的事情。

      所以,問到辭職理由,這樣的回答,也能更加顯示出你的格局意識和挑戰(zhàn)精神。

      二、對于HR來說,不太受認可的離職理由

      收入低沒勁干

      不推薦指數(shù):★★★★★

      這樣的跳槽理由會使HR誤認為你很計較個人得失,對工作沒有吃苦精神,把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里,這樣的人最多只能臨時聘用,不可委以重任,更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且,你若僅為了追求高收入而跳槽,會讓用人單位擔心如果有更高的收入,你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢,你的身價將會大打折扣,即使你有卓越的才能也很難獲聘。

      人際關系復雜

      不推薦指數(shù):★★★★

      這樣的答案不僅不成熟,而且沒有情商。因為職場關系,是每個人應該面對的職場課題,無論你換什么樣的公司,都要面臨這樣的考驗,如果你這么回答HR,HR不會覺得是職場關系太復雜,而是你這個人承受能力差,或者與人溝通交流有問題。再者,遇到這樣的問題,選擇逃避,這也是公司不能認可的地方。

      工作壓力太大

      不推薦指數(shù):★★★

      現(xiàn)在因為生活所迫,許多公司都需要加班,而且任務量較大。的確,這對身體和心理都會造成一定的影響,甚至成為你換工作的原因。但是哪怕之前的工作確實壓榨了“你的健康和時間”,你也不能明說,因為每個人的承受能力不一樣,HR并不知道你到底承受了多少,反而會覺得可能是你這個人吃不了苦。

      與上司合不來

      不推薦指數(shù):★★★★

      人在社會,你就得和各式各樣的人打交道,什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你在工作上缺乏適應性,而且沒有擺正你自己的位置。毫無疑問,應該是你去主動適應你的上司,而不應要求你的上司來適應你。或者,即使是剛開始不那么合拍的領導,相處久了也是應該會有改變的,這也是一種向上管理的能力。在入職的時候,如果你遇到了HR問這樣的問題,要知道該如何投其所好,這樣才能幫你更好地拿下自己喜歡的工作。

    主站蜘蛛池模板: 丹江口市| 枣庄市| 尉氏县| 宝鸡市| 家居| 古田县| 鸡东县| 商洛市| 清河县| 浠水县| 青龙| 阿尔山市| 喀喇沁旗| 米脂县| 贵定县| 乐山市| 镇沅| 九龙县| 莲花县| 高尔夫| 古蔺县| 久治县| 广州市| 景洪市| 建瓯市| 灯塔市| 乐陵市| 都江堰市| 合作市| 左权县| 福泉市| 会同县| 浦江县| 高邑县| 凯里市| 汝南县| 烟台市| 武功县| 南京市| 北海市| 贡嘎县|