勞務派遣可以幫助企業(yè)有效的減少人力成本，同時還可以很大程度上緩解企業(yè)用人難的問題，因此現在選擇使用勞務派遣的企業(yè)越來越多。當然只要是工作肯定是需要發(fā)放工資的，勞務派遣也不例外，但是很多朋友不知道勞務派遣工的工資應該如何發(fā)放。下面就給大家解答一下這個問題吧。
一、勞務派遣工的工資誰發(fā)
勞務派遣用工過程中會涉及到兩個單位，分別是用人單位（勞務派遣公司）與用工單位（企業(yè)）。勞務派遣工屬于勞務派遣公司的員工，但其工作的地點是在用工企業(yè)當中，那么應該由哪一方負責發(fā)放工資呢?
勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂的勞動合同的。因此，勞務派遣公司應負責派遣員工的工資支付和社會保障。
在實際派遣用工過程中，派遣工的工資是用人單位將錢轉入勞務派遣公司賬戶，然后勞務派遣公司再將錢轉入員工手中。但是，有些企業(yè)為了防止不規(guī)范的勞務派遣公司出現克扣員工工資或潛逃的情況，也會選擇將錢直接發(fā)放給勞務派遣工。
二、勞務派遣工工資發(fā)放形式
通常情況下，勞務派遣公司支付工資有兩種形式。一種是現金支付，第二種是通過銀行轉賬的方式，直接將派遣工的工資統(tǒng)一轉移到工資卡上。隨著數字化的發(fā)展，現在勞務派遣公司都會選擇將工資轉入員工工資卡上，因為它更安全。
