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    越是講人情的企業,越是難做得大,想辦法跳槽

    添加時間:2021-09-16 17:52:05
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      每一個企業都可以看作是一個小型社會,企業里形形色色的人,錯綜復雜的關系,在職場上,你都看到不同的面孔、不同的人情世故。

      而企業的風格,大概率取決于企業老板的個人風格,老板嚴肅不近人情,基本上整個企業就循規蹈矩,按流程和規則辦事,而如果領導較隨和,凡事講人情,講義氣,那么整個企業雖然氣氛會和諧一點,但相較而下,卻是難以開展工作,難做大的。

      1、潛規則太多。

      如果一個企業越是講人情,那么這個企業的規章制度和工作流程基本就相當于形同虛設,每個程序的工作都會受到個人關系親疏的影響,從而產生更多的潛規則。

      潛規則的存在,導致大家工作都不按照正常流程來執行,而是按照關系親疏來決定工作要不要推行,如何推行,存在各種各樣的“網開一面”。

      2、容易造成管理不善。

      太多講人情的企業,在管理過程當中,考慮的并不是如何使制度更加合理化、流程更優,而更多的是考慮我這樣管理會不會得罪了別人,我這樣說話會不會讓人不舒服,同事是不是和領導是有什么關系。

      考慮太多這樣的因素,容易造成管理不善。

      3、決策受人情關系影響大。

      越是講人情的企業,管理者在決策的時候更容易受到外界的影響。因為各方面的利益關系都需要考慮,由于人情的牽絆,不能顧此失彼,還要處處講究人情是否到位。

      這種情況下,企業老板的決策并不是根據企業實際發展情況來判斷和分析,而是考慮各種主觀因素,不利于決策的科學性。

      越是講人情的企業,你看著一團和氣,風平浪靜,大家相處和諧,但實際上企業更難做大做強,受人情牽絆得太多。

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